中华网财经相识到，9月27日，普蕊斯(上海)医药科技开拓股份有限公司(下称“普蕊斯”)回覆创业板落实函。此前，9月7日，创业板上市委通告，普蕊斯(上海)医药科技开拓股份有限公司首发获通过。 2013年创立的普

　　中华网财经相识到，9月27日，普蕊斯(上海)医药科技开拓股份有限公司(下称“普蕊斯”)回覆创业板落实函。此前，，9月7日，创业板上市委通告，普蕊斯(上海)医药科技开拓股份有限公司首发获通过。

　　2013年创立的普蕊斯，主营业务为向海表里制药公司、医疗器械公司及部门康健相关产物的临床研究开拓提供SMO处事。2017年3月普蕊斯在新三板挂牌，2019年8月摘牌。

　　招股书财政数据显示，融易资讯网（）动静 ，2017年至2020年上半年，普蕊斯别离实现营业收入11,233.31万元、19,284.09万元、30,354.47万元和13,908.97万元;实现归属于母公司股东的净利润1,604.58万元、3,027.97万元、5,235.59万元和959.85万元。

　　证监会网站9月27日登载的《关于普蕊斯(上海)医药科技开拓股份有限公司首次果真刊行股票并在创业板上市的上市委审核意见落实函的回覆》披露了主要落实问题。深交所要求在招股说明书“重大事项提示”章节中增补披露员工流失的环境及风险；

　　普蕊斯回覆，公司员工去职率2018年-2020年别离为26.66%、26.12%、30.50%。员工去职主要原因，普蕊斯表明为由于整体新药研刊行业处于快速成长阶段，新药研发支持政策频出，在连年来海内药品市场需求一连增长的配景下，大量成本投入到新药研发傍边，包罗医药企业在内的浩瀚医药行业单元对医药研发人员的需求大幅增加，SMO行业从业人员拥有更多择业选择，导致SMO行业整体的人员活动较为频繁；

　　另外，医药行业处于快速成长及调动的情况，SMO行业从业人员需要具备快速进修本领，未满意相关要求的从业人员将面对优胜劣汰的竞争法则。

　　别的，普蕊斯披露了去职员工的专业布局、去职员工学历布局、去职员工任职年纪漫衍、去职员工学科配景漫衍等环境。中华网财经发明，在去职员工专业布局中，临床研究协调员积年(2018年-2020年)人数均为最多，2020年最高为1055人；而在去职员工任职年纪漫衍方面也是同样环境，小于1年去职人数积年(2018年-2020年)均为最多，2020年最高为600人。

　　普蕊斯暗示，公司的业务模式较为依赖业务人员的局限，富裕的业务人员储蓄对公司的成长至关重要。公司相关员工的流失，大概会阻碍公司业务拓展及项目执行的顺利完成。为了吸引及不变人才步队，公司或需提供更高薪酬及其他福利，从而大概对公司的财政状况及策划业绩发生倒霉影响。如公司未能吸引、鼓励、培训、保存业务人员及其他员工，大概会对公司的业务及一连策划本领发生倒霉影响。”