今朝，各式百般的视频寓目、培训、竞答等都通过线上进修的方法开展得如火如荼，全国各地都在借助新媒体平台开展富厚多样的线上进修勾当。线上进修当然十分重要，但在线上进修势头迅猛的环境下，我们要适当沉着，制止“一股脑儿热”，谨防形式主义借助线上进修悄然滋生、卷土重来，增加下层干部承担，影响下层干部的事情效率，低落下层事情效能。
　　收窄线上进修的宽度，以焦点为要。电子政务成长迅速，“两微一端”成了标配，短视频平台也必需跟上，导致“僵尸类”“空壳类”线上政务平台、进修平台泛滥，不只没有起到精采结果，反而还让人抓不到重心。另外，微信群、进修平台的泛滥也值得一提。一个下层干部插手了几十个、上百个事情群，绑定命十个进修平台，在处理惩罚日常事情的同时，还要抽出更多的时间和精神应付八门五花的打卡，使得下层干部承担更重，事情效率更低。过多的政务平台、进修平台只会分手干部和群众的留意力，达不到精采的结果，一连用心做好相关主要平台，整合吞并各类“低小散”措施，在适当的范畴内举办线上进修，掌握住主要抵牾和焦点事情，以断舍离的姿态，做大做强一个主要的进修平台，让下层干部抓牢“主心骨”，通报好“最强音”。
　　低落线上进修的强度，以适度为要。踏雪留痕本是功德，，但样样求陈迹，让下层事情重心稍有偏移。一件事情的开展，要求种种文稿、照片、简报、视频、集会会议记录、签到册、台账等点水不漏，事情实效如何先不说，但印证质料必需过关，质料的筹备比勾当的开展更占据下层干部的事情时间，对付事情开展质量的把关就得因时间、精神干系先放一边。同时，逐日截图、逐日报送、逐日打卡也占据了下层干部较长的事情时间，资料的收集、打包、表格填报等也是日常作业。质料有了，陈迹留住了，但结果如何，又是值得深思的一道“必考题”。不如把开展勾当的陈迹藏在执行的结果和效率里，并非事事留痕、件件留印，尽量难以量化，但照旧值得实验。以一个个较为恒久的闭环型的结果检讨来取代方方面面的质料留印，淘汰印证质料的强度，以适度为要，能让下层干部有更多的时间投入到与群众的相同和交换之中，以创新的方法来举办勾当执行功效的验收、监视，比纯真的翻看纸上质料和电子表格，或者来得更有意义一些。
　　减小线上进修的力度，以效率为要。线上进修一味通过打卡、截图、报表等督查实效，进修的一整套流程都是“从群里来，到群里去”，群里布置、指示、回覆，时间长了导致不透“群众气”、听不清“群众音”，量力而行的下层事情酿成了“踮起脚尖”的“电子楼阁”。同时，这样的形式主义只会让下层事恋人员日渐疲劳，使得下层事恋人员精神不敷、心生疲倦，同时时间长了会让下层思想僵化、墨守陈规。不妨缩小线上进修的圈，扩大实地实干的圈，加大实地调研、实地访谈，重视下层事情的执行，而非线上平台的回应，使下层干部轻松上阵，有实实在在的得到感。线上平台的格式少些，线下事情的实绩多些，淘汰盯手机及叮叮当当的提示音，加强处事群众的质量感。让进修不再连线手机，而是真正连线到群众之中，以晋升下层干部在下层管理中的事情效率。