投稿原来,每一项权力都有其利用的界线,一旦越过这个界线,权力的作为就是一种胡作为或乱作为,即便其作为的目标和初志是精采的。但是,许多把握权力的人可能部分在利用权力时,却基础没有顾及这一点,觉得权力是通吃的,不只该管的事要管,不能管不应管的事也要管，于是呈现了不少的权力越界、扩张和通吃现象。
譬如：本年7月26日，山东省荷泽市住房和城乡建树局就向该市市场监视打点局发了一份《关于观测处理惩罚恒大房地产项目涉嫌违法违规行为的函》，要求观测和处理惩罚荷泽恒 发置业有限公司、荷泽帝景置业有限公司别分开拓的２个和１个房地产项目，以低于市场价值销售商品房的行为。此举激发了宽大网友的质疑和强烈恼怒：荷泽市房价猖獗上涨时，怎么不见该市住建局维护购房人的正当权益，维护房地产市场秩序呢？这就是典范的权力越界，该作为的时候不作为，不应作为的时候胡作为、乱作为。更让人无语的是，这种现象绝非荷泽市住建局所独占。
再譬如：最近热议的“阿里”高管性侵女员工事件，其实质就是成本完成原始积聚后的权力通吃现象。“阿里”的打点层骨子里大概认为在权力通吃的生态里，只要能拓展市场资源、能为企业带来经济效益，人人都该当是“三陪”者，性也必需处事于企业的效益，屈从于权力，依附于权力。由此衍生的“669”文化可能“破冰文化”也就见责不怪了，或者在“人民富豪”心田深处这也算是一种企业“福报”了。7月份，闹得沸反盈天的吴亦凡事件则是成本通吃、颜值即公理的表象，其实质上也是权力通吃现象的变种，因为在“吴亦凡们”心田深处认为钱和权是相通的，因此习惯性地坚信“有钱能是鬼推磨”，并且大概还“乐成”过不止一两回。
又譬如：某大型能源企业捏词“百年党庆”需要进级管控，从６月中旬一直到７月底，遏制所有副科级以上一线打点人员正常轮休，但是所谓的“非凡敏感期”事后，却无调休、补休或计发加班人为等赔偿法子。而在多半会事情的同类及以上打点人员却照常休息休假，搞得一线打点人员大快人心，，但却敢怒不敢言。
再譬如：某地域型能源企业，曾经以国际市场能源产物销售价值低迷、企业需要过紧日子为由，强行对副科级以上打点人员降薪15%。国际市场价值回升后，企业日子很好过期，却装疯卖傻再也不提增薪可能补足欠薪的事了。以上两种现象都是在政治正确的幌子下，典范的权力越界和扩张乱作为、胡作为行为。
尚有一种现象很耐人寻味，就是带“头衔”的人，会比不带“头衔”的人更容易得到一些“实惠”：劳模或先进的评选、职称或职务的提升、非凡福利、报酬和补助的享受等等。这并非说，有“头衔”的人不能参加或享受上述这些殊荣或报酬，而是当社会资源太过会合到这些人身上，有者恒有，无者常无，很容易给人造成一种权力自肥，赢者通吃的导向。
权力越界和权力通吃，城市导致权力滥用，以权谋私，会伤害系统内正直、善良、僵持原则的人，会伤及无辜公众；还会发生权力依赞同绝对的糜烂。吉林省公安厅贺副厅长《平安经》一事就是很现实的例子，而一旦权力既能越位，又能通吃，甚至跨界，则会演酿玉成社会的劫难。
全社会要自觉动作起来，铲除滋生权力越界和权力通吃横生的泥土。
一方面要厘清权力的界线。在官本位意识的惯性思维作祟下,一些权力极易膨胀,分不清权力应该止步的界线在那边,觉得权力可以在任何规模随意地比手划脚,甚至起主导浸染。当拥有权力者眼中值得敬畏的只有更大的权力,权力习惯了以品级来评价工作的长短对错时,权力的界线一定是恍惚的。基于此，必需要厘清权力的界限，明晰那些工作可以干，并且必需要干好；那些工作不醒目，干了就要受处处罚。换句话就是既要有岗亭履职明细和赏罚尺度，又要有负面清单和惩戒细则。
另一方面,需要对权力行使结果举办考评和问责。重点要让“掌权者”或“行权者”清楚地知道权力越位和权力通吃后的价钱或损失。要成立健全对权力的须要监视、约束、纠错和追责机制，让权力在阳光下“戴着笼头”受控良性运行，这个“笼头”就是国度的法令礼貌、企业的规章制度和人民群众最遍及的监视。
只有人人都切实动作起来，铲除滋生权力越界或权力通吃现象的泥土，我们每小我私家才不至于成为权力越界和权力通吃“怪兽”尽情泛滥成灾的“三陪者”和受害者。