本市最大的电子厂歌尔声学全国闻名，早先最开始给三星、苹果代工出产零部件。这两年跟着国产电子的崛起，订单开始转向海内，大量的华为、OPPO的订单工场都赶不完。

歌尔声学的主要厂区配置在高新区，我知道有两个厂区，离我住的都不是很远。

这些年，我打仗了歌尔的一些员工，他们都有一个配合的特点就是事情干不长。一般说来，这份事情做上几年就跳槽不干了。若大的厂区，其实流感人口许多，年数上都是年青人。熙熙攘攘的歌尔糊口城大门天天入职许多年青人，也有许多年青人去职。我曾经跟一个小伙聊过，他是在歌尔电子厂区上夜班的。他的事情从晚上10点开始在车间事情，直到第二天早上的6点，这种事情强度说实话，除了年青人，上了年龄出格是30今后险些是没人抗的住的。

所以你在内里做上一段时间，尤其是在工场一线的流水线上，无论是在身体上照旧心理上，那种事情情况都有一种压迫感。假如你感受到压迫，这也是一种正常的心理。

我给你几点发起：

第一.实时调解心态，进工场打工不要思量为工场干事，其实你是在为本身干事，若你正在事情岗亭上，则要拿出全部的状态，当真的把这份事情做好。对得起这份人为，更对得起你本身，不要混时间。

第二.若是对这份事情不满足，不要当即告退。可以一边看有没有新的事情时机，一边再做告退的规划。同时只管把这份事情的履历，转化成你下一份事情的优势。此刻的事景象势也不是很好，有领薪水的处所，先领着薪水。再积聚履历，，期待可能寻找下一份符合的事情时机。

最后，祝你好运。但愿你能找到本身满足的事情。

潍坊歌尔声学怎么样月人为几多

我在歌儿事情了好几个月，想听真实的环境我就汇报你真实的歌尔是一个啥样的操蛋公司，首先你去报名的时候看你要分到几期去，我是在二期SPK U01车间 此外车间不太清楚，我想也都差不多吧！没什么太大的差距，你刚去前几天让你适应一下跟你说是8个小时，你去一下看看是不是8个小时，至于人为嘛！就跟操蛋了压20天人为。

我们刚开始第一个月去的时候干了16天放了两天假干了14天才他妈了个臭比来的给我们发了908.2，人为不多别听他们那些托瞎白活你。

再说说他们内部的环境，两个礼拜一倒班 也有的一个礼拜一倒班 都是12小时对时，早上7点到晚上7点 夜班也是一样，说是提前10分钟到就不算迟到。别听他们扯淡了，假如你分到的那条线上的谁人班长好的话，那还可以假如你分的谁人班长较量操蛋的话那你就惨了，首先你先去换鞋换成拖鞋换鞋的那屋那味我就不说了，然后再去二楼更衣服，然后去三楼人多的话你的列队过安检进去车间，你不能带手机口香糖打火机香烟瓜子之类的对象进车间。

你也可以带进去，逮住你一次就扣你500块钱，等你进入歌尔就知道了干啥也扣钱。恨不的你一月的人为都给你扣光了你白干了，进个车间也要过安检，貌似把员工当成贼一样的防着，再说说告假跟去职方面的，告假一般是请不下来，基础没戏，告假最重要的是看你班长人咋样，你班长对你们好的话你告假还能请的下来的，操蛋的话你死了也不批你假！

实话说吧内里的班长没几个好的最好不要抱太大的但愿，我有一次伤风了很是的锋利去告假我说打吊瓶，请一下午的假，直接就说不可那你下午4点半走吧！

意思就是让你上完8个小时正常班才可以走，第二天告假不批 第三天也不批 厥后也不请了，我没有骗班长，我确实伤风了措辞的声音都变了！

这就是些操蛋的班长，告假就是他批了也的向上面所谓的科长请示班长说行科长说不批你 你一样还的呆在哪里干活，再说说去职！我是旷工去职的！

没步伐去办去职基础就不批你 也不是说不批你 他们就存心拖你不让你走！首先他先跟你说打去职是要提前一个月说的，并且是每个周四才可以治理的，我们这个部分是一个月只能走一小我私家的，然后他拿脱手机来看看日历我最早能在几月几号才气批你去职，这个几月几号就是往后差不多2个月吧甚至高出2个月，你也可以本身去行政办公室本身去办去职。

行政办公室那会给你一个表让你填，你填上了今后一个月今后你就可以走人了，她一般是不给你的首先她问你是谁人部分的那条线的班长是谁 ，为什么去职 ，然后让你把你的班长叫来， 然后让你在外面等着说好了今后就叫你。