2021-12-16 06:40:20 理财  

作为80后的第一批措施员，一转眼已经从事软件研发事情10多年了，我也成为了大龄措施员步队中的一员，可是今朝我依然在从事大数据措施员理财、呆板进修方面的开拓事情，并且进步速度并不比早些年慢。借着这个问题，我就说一说我对措施员如何度过中年危机的观点。

说到中年危机，必然是一个假话题，因为这是职场人必需面临的一个成长阶段，把更大的探讨空间留给社会学家，我本日的出发点就定在措施员这个职业。措施员的中年危机表此刻许多方面，个中较量要害的点有三个：本领晋升、上升空间、事情压力，下面别离做一个探讨。

措施员在事情岗亭上面对一个较量重要的问题就是本领晋升，在事情的初期，措施员的晋升速度照旧较量快的，难的是如何在措施员的岗亭上得到一连不绝的本领晋升。跟着年数的增长，进修本领的下降，本领晋升会变得越来越难，而软件开拓规模的技能迭代速度又较量快，所以许多大龄措施员会感受力有未逮。凭据汗青履历，以及团结我自身的经验来说，要想办理本领的一连晋升，必需有自主进修的打算，岗亭晋升加自主进修是担保措施员一连本领晋升的重要方法。所以，不督事情有多忙，，都有留出自主进修的时间，并且要聚焦。

上升空间对付中年措施员来说长短常重要的，凡是环境下，措施员的上升空间与所处的公司有很是大的干系，理论上来说公司体量越大则上升空间也就越大，所以许多措施员为了得到更大的上升空间，甘愿牺牲一部门收入而获取上升空间更大的岗亭，这也是一个正确的选择。措施员年数越大越要垂青岗亭，假如岗亭和年数匹配度很是低的话，大概谋面对被裁减的风险。

事情压力往往是措施员群体配合面临的问题，可是所遭受的压力也是因人而异，低级岗亭遭受的是代码编写的压力，主力措施员遭受的是开拓周期的压力，架构师遭受的是技能革新的压力，研发级措施员遭受的是打破技能界线的压力等等。既然压力是不行制止的，那么就应该有缓解压力的方法，虽然这是因人而异的，我就较量喜欢通过看书来缓解压力。

中年措施员应该分明放弃一些对象，因为人到中年，自身的容器中已经承载了许多内容，应该把剩下的有限空间留给更重要的工作。

我的主要研究偏向是大数据和人工智能，今朝也在带相关偏向的研究生，我会连续在头条写一些关于大数据方面的文章，感乐趣的伴侣可以存眷我的头条号，相信必然会有所收获。

假如有大数据、人工智能方面的问题，也可以咨询我。

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措施员如何挣到人生中的第一个一百万的

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