021年5月29日，一篇文章“首旅团体部属企业：职员报警维权被记过、罢免”盛传网上。文章称：附属北京首旅团体的北京紫金世纪有限责任公司财政总监石某，其小我私家私家车停在公司车库期间遭遇工钱打砸粉碎，石某第一时间选择报警后，引起公司总司理贾佳强烈不满，公司以其擅自维权、给企业造成严重不良影响和顶嘴率领为由，给以石某记严重纰谬一次，减发月绩效人为50%，在未经董事会核准环境下，给以其取消财政总监职务的处分。在建党百年之际产生这样的工作，令人匪夷所思。

　　笔者认为，仅从事件自己而言，该公司率领处理惩罚“擅自报警维权”职工，即不正当、也不公道、更不合情！显得十分任性。

　　首先，公司拟定的打点制度宣布前必需举办正当合规性审查，不得违反国度的法令礼貌，不然，就是无效的打点制度。假如该公司认为“报警维权”违反公司安详条例的内容，以此限制职工在人身工业安详受到威胁时实时报警，那就违反了《110接处警事情法则》《刑事诉讼法》，单元以规章制度名义加以限制显然是不正当的。

　　其次，在公司地址地这样如此重腹地段（王府井四周北京饭馆后头的停车场）产生车辆被打砸事件后，公司不是把留意力放在查找犯法嫌疑人和如何增强安保事情上。而是把留意力放在如何限制职工报警和处分报警职工身上，让人百思不得其解，思量到”嫌疑人在有900余个车位的车库中，绝不迟疑并精确无误地来到受害人的车辆停放位置举办作案，说明嫌疑人很是熟悉车库情况”这一描写，再加上公司总司理贾佳在砸车原因尚不清楚的环境下，急于处理惩罚受害当事人，更让人浮想联翩，莫非真的是表里勾搭作案吗？由此看，如此处理惩罚“擅自报警”维权职工显然是不公道的。

　　再次，车辆打砸事件产生后，公司绝不体贴报警职工的车辆损失环境，也不体贴受害人的心里状况，从新到尾布满责备和训斥，请问，公司的人文眷注在那边？情又在那边？显然也不合情！

　　最后，集会会议上的辩解被扣上顶嘴率领之罪名（按照灌音，石某十分禁止，基础谈不上顶嘴。贾某反而言语过激，霸气十足），依此处分报警职工（石某照旧党支部委员），更是不当，显然违反了党的民主集华夏则。假如把集会会议上的争吵、颁发差异意见、争辩都认为是顶嘴率领，，进而都给以处分，大搞一言堂，谁还敢提差异意见，岂不是拿集团率领当儿戏，试问，你把党的组织规律置于何地？党规党纪答允吗？显然是不答允的！

　　北京首旅团体部属企业总司理贾某如此任性，除了缺乏政治意识，还缺乏法治意识。在咨询状师后，明知违法违规，仍顽强己见，“果断”处理惩罚报警者，所谓蒙昧者无畏也！笔者但愿有关部分参与观测，给宽大网友一个公道表明！

　　事件回放：首旅团体部属企业：职员报警维权被记过、罢免

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