中新网北京8月9日电 (记者 程春雨)8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了女员工遭加害的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择。 阿里阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择显示：鉴于曲一认可存在和同事

中新网北京8月9日电 (记者 程春雨)8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工遭加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择。

阿里阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择显示：鉴于曲一认可存在和同事XX在醉酒状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，期待警方的观测结论和动作。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退。阿里内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。

另外，阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部通告认为，在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，在碰着涉嫌刑事案件的环境下，未能第一时间将当事人停职。“这各种现象的背后是HR文化体系和本领的建树呈现了重大问题。” 

张勇在内部通告中暗示，事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是全体阿里人的屈辱。”张勇暗示，“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”

张勇还公布，阿里接下来将在三个方面反思和动作：

1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，开通专门投诉通道。员工的投诉，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。

3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。

据悉，跟着“阿里女员工遭侵害”事件的不绝发酵，阿里员工组建了“勇敢牛牛员工辅佐小组”接头群，，今朝已超6000名阿里员工插手了该群。

8日，“勇敢牛牛员工辅佐小组”在Aliren help Aliren宣布《6000名阿里人关于807事件的连系倡议》，倡议认为，事实显示了公司组织管理的系统性裂痕，也反应了对员工出格是女性员工权益掩护机制的缺失。但愿公司借此事件，敦促员工出格是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的成立。

中新网北京8月9日电 (记者 程春雨)8月9日破晓，阿里巴巴董事会主席兼CEO张勇在阿里内网发布了“女员工遭加害”的阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择。

阿里阶段性内部观测功效和处理惩罚抉择显示：鉴于曲一认可存在和同事XX在醉酒状态下有太过亲密行为，严重违反公司划定，予以辞退，永不任命。关于他是否有强奸可能猥亵等违法行为，期待警方的观测结论和动作。

同时，阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎告退。阿里内部通告认为，李永和作为事业群总裁，在这件事上的敏感性、重视和投入水平远远不足，没有主行动为，徐昆也没有起到事业群HRG要害决定的浸染，为此应包袱率领责任。

另外，阿里巴巴团体首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部通告认为，在整个事件处理惩罚进程中，HR团队对人的存眷、眷注不足，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。同时，缺乏应急响应体系和存在严重的判定失误，融易资讯网（）动静 ，在碰着涉嫌刑事案件的环境下，未能第一时间将当事人停职。“这各种现象的背后是HR文化体系和本领的建树呈现了重大问题。” 

张勇在内部通告中暗示，事件对这位女员工造成了庞大的伤害，无论警方的观测功效如何，“我们会尽全力体贴和照顾好她。”

“阿里是所有阿里人的阿里，之所以痛，是因为爱，产生这样的工作是全体阿里人的屈辱。”张勇暗示，“我们必需重塑，我们必需改变。改变必需从每小我私家做起，可是首先必需从率领者做起，从我做起。请各人拭目以待。”

张勇还公布，阿里接下来将在三个方面反思和动作：

1、开展对付包罗性骚扰在内的员工权益掩护的培训和观测，开通专门投诉通道。员工的投诉，将在确保隐私受到充实掩护的前提下，由专人跟进。

2、对性骚扰零容忍，由外部专家和员工代表配合拟定《反性骚扰动作准则》。

3、旌旗光鲜地阻挡丑恶的陪酒文化，不分性别，阿里巴巴无条件支持员工拒绝陪酒。