在上篇报道中安永：消字号养护贴号称治疗妇科疾病，益身胶囊涉嫌超范畴宣传？，我们相识到了安永旗下的直销产物是否涉嫌虚假宣传，在本篇报道中，我们将从安永现行的奖金制度开始讲起。

 

 

 

起盘一年，揭底制度

据经销商阿信（假名）先容，固然多年前安永就拿到了直销牌照，不外在2020年下半年，安永直销事业在海内市场才算正式启动，停止今朝，安永的市场已开辟了十余个省份。据阿信先容，安永现行的奖金制度可以从以下几个方面举办解读：

 

插手门槛有三种，别离是V1、V2、V3

V1，即VIP：3980元

V2，即优享：9800元（又称高级署理）

V3，即尊享：19800元（又称合资人）

业绩嘉奖：1:0.8PV结算

1、推荐奖10%

上不封顶，小马可以拉大车。

2、量奖（对碰）

V1会员：拿小市场业绩8%，日封顶2653元；

V2会员：拿小市场业绩9%，日封顶7840元；

V3会员：拿小市场业绩10%，日封顶17000元；

3、打点奖（培养奖）：不限人数，永不封顶，最多六代

V1会员：拿一代业绩嘉奖收入的100%，二代10%；

V2会员：拿一代业绩嘉奖收入的100%；拿2-3代业绩嘉奖收入的10%；拿4代业绩嘉奖收入5%；

V3会员：拿一代业绩嘉奖收入的100%；拿2-3代业绩嘉奖收入的10%；拿4至6代业绩嘉奖收入的5%。

打点奖的优势在于不限收入，多劳多得，单市场可以赚大钱，叫单轨合营制，推荐一个有本领的，他的业绩收入几多你就拿几多，并且代和代之间都有干系，上下互动性强，冲破双轨制多点运作的怪圈，真正做到小投资大回报。

4、见点分红奖（戴德奖）：

按照你的网体计较，不管是你本身成长的照旧率领滑落的，只要在你的网体内，每个点位你都拿0.5%（回本即止，所谓的回本就是说上述所有奖项加起往返本了，立刻中止）。

V1拿5层

V2拿8层

V3拿10层

5、终身富豪奖：叫二次复消奖，也叫复消见点奖

复消480元拿1-15代，每个点位拿10元；

复消2400元拿1-15代，每个点位拿15元；

复消3840元拿1-15代，每个点位拿20元；

6、福利奖（三级九阶）

一星（查核1万）

二星（查核2.5万）

三星（查核5万）

一钻（查核25万）

二钻（查核90万）

三钻（查核100万）

董事（查核250万）

星董（查核340万）

钻董（查核490万）

据讲师先容，福利奖累积的业绩和复消见点奖的业绩也是重合的，查核业绩可凭据太阳线计较，在去掉一个业绩最高的市场外，剩余市场发生的业绩累积起来的数字就是查核的业绩，这些业绩到达了250万，就进级到了董事。

7.加权分红奖（也叫全球分红奖，董事级别以上可介入，安永公司在全球每年发生业绩的百分之二按比例分给这些董事）

董事，也叫皇冠：1股

星董，也叫大使：2股

钻董，也叫特使：3股

 

对付上述模式，本平台也请来了行业专家对其举办解读，该专家指出：“这是个明明的双轨制涉传模式，原因有以下五点：

 

一，如V1、V2、V3，属于是文稿中自述了门槛费观念。

二，，推荐奖和量奖都是拉人头碰对赢利。

三，打点奖是明明的多条理团队计酬。个中打点奖计较要了解激发参加者回收盖帽排单的要领追求好处最大化，推荐工钱了短期业绩也会勉励下线这样做，然后会因为下线本身拿本身的打点奖，上线得不到打点奖而反目成仇，团队崩塌。

四，见点奖是一个欺骗性极强的观念，凭此项奖金拿回投资的概率极低。

五，该模式直接冲撞法令礼貌，无论企业照旧参加者，法令风险极高。设计者不具备市场营销的专业本领，涉传、炒作色彩浓重。”