跟着时间的推移，Z世代成为职场生力军，他们勇于喊出“反内卷”，越发注重自身感觉和自我代价的实现。他们抗拒被束缚，更倾向于选择机动的雇佣干系。在快速变革的时代中，本性光鲜的Z世代搅动起职场的浪

　　跟着时间的推移，Z世代成为职场生力军，他们勇于喊出“反内卷”，越发注重自身感觉和自我代价的实现。他们抗拒被束缚，更倾向于选择机动的雇佣干系。在快速变革的时代中，本性光鲜的Z世代搅动起职场的浪花。对付企业来说，如何引发年青一代的缔造力，如何与他们形成双向互动，释放出更大的效能，成为值得思考的雇佣干系命题。

　　在疫情、财富调解、数字化趋势的敦促下，传统的事情模式进一步被冲破，组织形式越发多元化。本年的职场情况中，更为清晰地泛起企业是个别构成的配合体，雇佣干系也形成自适应体系，，企业组织如同液体一样不绝切换形状，店主与雇员间的干系实现动态均衡，机动应对外部挑战。8月2日，由智联雇用提倡的2021中国年度勾当正式启动报名，企业可在8月2日-8月31日登岸中国年度最佳店主官网报名。本届评选以“Hi，液态职场”为主题，旨在评选出那些为员工提供开放、海涵的情况，令每个个另外本领碰撞、整合，迸发更大能量的优秀店主。勾当将聚焦探讨企业与员工如何调和共生，找寻逆势增长企业的店主品牌暗码，解构标杆招聘干系范本如何发动无数个别“小水滴”掀起企业前行的“巨浪”。

　　拥抱液态职场，配合应对“不确定”

　　Z世代不绝步入职场，他们更富本性和缔造力，为企业带来朝气和活力的同时，他们也更等候可以或许与店主平等相同、努力互动。

　　自2015年以来，智联雇用就洞察到雇佣干系的话语权反转，提出“新店主经济”理念，在常识与科技决订代价的经济体系中，“人才”占据主导职位，“新店主经济”一连演进。2020年，疫情的发作令雇佣两边被迫向内审视，智联雇用提出“内生气力 重塑新生”，强调组织和小我私家配合铸造“内生力”。2021年，被誉为“00后”校招元年，职场中的Z世代把握越来越多的话语权，数字化在职场不绝渗透，机动用工不再是少数人的选择，雇佣干系越发机动，形成自适应体系。企业组织如同液体一样不绝切换形状，店主与雇员间的干系趋向于动态均衡。智联雇用基于最佳店主评选勾当16年以来对雇佣干系的深刻洞察，首次提出“液态职场”的观念，启示企业重视强个另外影响力，与员工双向奔赴，配合缔造代价。

　　面临“不确定”，更多的企业加快推进数字化转型，智联雇用《2021人力成本打点趋势陈诉》显示，我国企业数字化渗透率由2020年的27.4%晋升至2021年35.6%。在数字化的影响下，用工机制变得越发机动，个别在差异部分之间活动组合，组织运行泛起“液态化”， “共振”中的企业和员工一同应对外部的不确定性；当企业的方针涵盖小我私家方针，员工将在生长的进程中敦促企业向方针迈进，与企业生长共进；而可以或许海涵员工本性、尊重员工话语权、存眷员工体验感的店主，与员工实现双向互动、配合成立企业文化、共享企业成长成就的店主也必将吸引更多Z世代。

　　存眷职场演进，“最佳店主”促进共赢

　　中国年度最佳店主评选勾当始终承袭权威、中立的评审原则。本年，大会连系北京大学社会观测研究中心、北京大学国度成长研究院、中国劳动经济学会、《哈佛贸易评论》、HR公会等多家专业机构参加组织、评审，按照差异奖项配置差异的评选机制与要领，确保评选可量化、可权衡。同时，依托于智联雇用2.3亿用户群，勾当将举办全平台流传，参评企业的前雇员、现雇员以及潜力雇员将参加观测和评选，让企业得以相识他们对店主的评价，对抱负店主的等候。

　　奖项方面，评选依然延续往年的奖项主体，配置中国年度最佳店主TOP100、中国年度最佳店主最受女性存眷店主TOP10、中国年度最佳店主最受大学生存眷店主TOP10、中国年度最佳店主最具社会责任店主TOP10、中国年度最佳店主最具成长潜力店主TOP30、中国年度最佳店主最具智造精力店主TOP30。另外，配置都市最佳店主、中国年度最佳引才都市、中国年度最佳促进就业都市奖项。值得一提的是，基于数字化时代的新配景，本届评选新增中国年度最佳店主最具数智创新力店主TOP10奖项，鼓励运用直播等数字化手段实现店主品牌影响力打破的企业；为评选出组织中优秀的人力资源打点人才，新增中国年度最佳店主实践先锋小我私家奖项。