投稿编者按：2021年是实施国企改良三年动作方案的要害之年，停止6月底，各地、各中央企业改良任务实现了时间过半、任务过半。如何继承攻坚克难、乘势而上，在年底前完成三年总体改良任务的70%以上，是改良主体需要做好的“年度考题”。出格推出“存眷国企改良”系列报道，聚焦重要规模要害环节的实质性打破，改良步入深水区面对的阶段性困难，和突围攻坚的创新性办法。
2021年是“十四五”开局之年，同时也是国企改良三年动作的攻坚之年。在“力图到2021年底完成三年改良任务的70%以上”这一冲锋号的发动下，从中央随处所，多项改良正在如火如荼地举办着。而科技创新，成为了占据焦点要塞的一步棋。
创新是引领成长的第一动力。冲破把持、填补空缺，以改良敦促科技自立自强，是国有成本的天然使命地址。
2021年上半年，中国电子科技团体在营业收入、利润总额完成率等主要经济指标上，均创下了汗青最好程度。为何能有如此后果？谜底离不开对科技创新的专注。
中国电科党组书记、董事长陈肇雄先容，中国电科发挥央企气力，在要害电子元器件、电子成果质料等规模填补空缺，体系化机关网信事业成长，全力推进国度重大科技项目攻关，打破高端芯片、焦点器件、制造装备等规模一系列制约财富链供给链安详的要害技能。
亮眼后果的取得，不只来历于对自主创新使命的恪守，也得益于体制机制的厘革。据相识，国企改良三年动作实施以来，中国电科引入市场化的鼓励机制，开展岗亭分红、项目分红、上市公司股权鼓励、科技成就转化、员工跟投等实践，摸索成立研究院所与财富公司之间协同成长和洽处反哺机制，进一步流畅了从“科研成就”到“出产力”转化的大动脉。
出格是在人才鼓励方面，中国电科不乏“大手笔”。优化分派布局，对高条理人才和要害焦点人才人为总额实行全额单列，国度科技奖获奖单元人为总额嘉奖最高可达2亿元，部门“双百企业”和“科改示范企业”实施人为总额存案制。
从公司层面到小我私家层面的全方位鼓励，犹如撒下了一把催化剂，助力创新之火熊熊燃烧。
日前，我国自主研发的±800千伏柔直穿墙套管在南边电网昆柳龙直流工程乐成投运，成为国企改良赋能创新的又一例证。
“上世纪80年月以来，我们的直流输电要害设备、要害技能恒久受制于外方。此刻，昆柳龙直流工程缔造了19项世界第一，实现了要害设备器件自主可控。”南边电网超高压公司柳州局副总司理郝志杰先容。
通过改良攻坚加速科技自立步骤，是中央企业作为创新主力军的责任继续。郝志杰暗示，已往一些“不敢想”的鼓励法子，给科研人员带来实实在在的得到感，科技体制改良结出越来越多的硕果。
“按照协议制薪酬，我要完成成就转化、产物研发等量化查核指标，薪酬中绩效部门占比达80%，干得越好，人为越高。”南网数研院人工智能专家梁凌宇说。
据相识，南网数研院是全球首家数字电网研究院，，2019年创立以来，融易资讯网（）动静 ，通过协议薪酬等市场化手段大力大举引举办业高端人才。梁凌宇遭引进两年来，教育人工智能研发团队完成了人工智能技能应用等多项科研攻关。
“我们将锚定国度计谋科技气力建树这个方针，进一步晋升科技创新体系效能。”南边电网公司创新部总司理林志波说。“十四五”期间，该公司将在大容量储能、远海风电柔性直流送出等规模开展要害焦点技能攻关，尽力实现高程度科技自立自强。
这样的例子不胜列举。中国石油为引发企业活力，公司设立了首席科学家，薪酬报酬比照公司总司理尺度执行；中国一汽以创新程度定绩效和嘉奖，对实现要害焦点技能打破、爆款产物开拓和打点创新结果明明的给以高绩效和专项嘉奖；中国一重敦促薪酬分派向高科技研发等五类岗亭人员倾斜，并对“大国英才”“大国工匠”“首席技术大家”实行年度补助……越来越多的央企国企，在制度优化、人才鼓励方面做出了努力有效的实验。
计谋性投资重组——优化整合伙源，凝结创新实力
国资机关的调解优化，自始至终都是国企改良的“重头戏”之一。
以中国电科为例，强化在关乎国度安详和国计民生的要害规模“布点”“成线”“控面”，推进项目、资金等要素一体化设置，累计投入127亿元，经营敦促40项重大任务落地实施，形成“上下意会、逻辑一体”业务体系，有效晋升团体整体业务实力和焦点竞争力。