投稿证据法则无效
法令划定无效
小我私家意愿等于审判法则
长短利害，皆可哄骗
辽宁本溪木兰花乳业有限责任公司法定代表工钱了到达买官卖岗亭目标，于2007年8月口头取消了我的人力资源部部长和公司党总支委员会委员职务，随后降薪停薪，气得我大病。我不中断找董事长谈判，口舌之战逐渐进级，他说的最多一句是“你爱上哪去上哪去”，耍恶棍，2019年头我查询五险一金均被断缴，请求企业补缴并治理退休手续，其拖延不办，经投诉，市税务局人社局到企业举办环境观测后反馈，说企业提供了一份2010的清除劳动条约证明书，让我去看看，我于2019年12月4日主动领取了标注2010年5月1日的所谓的“清除劳动条约证明书”，企业在我不知情的环境下，虚构事实伪造清除劳动条约证明书，且裂痕百出。两边从未清除劳动干系，我的档案及社会保险干系一直由本企业打点，企业拒不补缴社会保险费，拒不为我治理退休手续，之前明知道董事长有强大干系网，不敢打讼事，眼看到退休日期了，被逼无耐申请劳动仲裁，仲裁机构存心左袒企业，把我推向诉讼措施，本溪市溪湖区人民法院法官张源远、本溪市中级人民法院法官李政久拒不采信本人告诉，拒不采信本人提交的真实正当相关书证，拒不消正当证据还原事实真相，拒不认可《劳动条约法》的正当有效性，将企业违法事实及责任全部掩盖，断章取义，无任何法令依据，仅凭小我私家意愿就作出讯断，，剥夺了我享有退休的民生权利，背后无非就是人尽皆知的猫腻。
我提交的真实正当书证足够证明事实真相：《调入审批呈报表》；《木兰花简讯》；《人为发放银行存折》；企业伪造的裂痕百出的“清除劳动条约证明书”；《领取签字表》；本人职工档案、社会保险干系、住房公积金干系始终由本企业打点。
条约期内罢免、降薪停薪、在岗酿成待岗且不发放人为或糊口费、停缴五险一金、不治理退休手续、虚构事实伪造清除劳动条约证明书，这一系列操纵，企业均无来由、无正当措施、无证据证明、无法令依据，因此证明企业违法，违法的时间节点是2007年8月。
《劳动条约法》第五十条明晰划定：用人单元该当在清除可能终止劳动条约时出具清除可能终止劳动条约的证明，并在十五日内为劳动者治理档案和社会保险干系转移手续。用人单元依照划定该当向劳动者付出经济赔偿的，在办结事情交代时付出。企业从未送达清除劳动干系通知书，从未推行《劳动条约法》第五十条划定的措施这两项严重错误就该当认定企业清除劳动干系的抉择无效，两边事实劳动干系存在。
两级法院法官竟敢认定《劳动条约法》无效，没有任何证据证明，无任何法令依据，竟然认定企业清除劳动干系抉择有效，操作选择性失明的技巧，长短利害，工钱哄骗，仅凭小我私家意愿就作出讯断，既不释法也不答疑，一判了之，一推了之，其怀揣着国度和人民给以的俸禄，干着毒害弱势当事人的运动，自相抵牾的存心错判，让我去那边治理退休手续？公权私用，逼迫黎民。
本人电话：13050275501