位于盐边县新九镇的四川龙蟒矿冶有限责任公司，是龙佰团体全资子公司，是集科研、出产、销售为一体的钒钛磁铁矿采选冶资源综合操作大型民营企业，公司现有员工1979人。

　　如何保障员工的权益，以系统的职业安详保障机制、薪酬福利机制和参加机制，推行促进员工面子就业的责任，构建调和的劳动用工情况等问题，摆在了企业打点层眼前。为此，龙蟒矿冶公司高度重视多元劳动纠纷办理机制，僵持依法用工，构建公道化发起机制，僵持.抵牾纠纷不出企”的事情思路，创立劳感人事争议调整委员会，助力劳动争议的办理。公司调整委员会联袂工会推进调整事情，流畅员工意见表达渠道，一连存眷员工福利晋升，实施股权鼓励，晋升员工得到感、幸福感和归属感。

　　四川龙蟒矿冶有限责任公司人行部事恋人员蒋云梅汇报记者：.我们实施股权鼓励，确保员工步队的不变，员工与公司共生长；按照同行业员工收入程度的变革，当令调增员工人为尺度，本年已经调解了两次，员工收入处于地域同行业前沿；设立爱心基金，为员工提供就医等方面的救济，把体贴关爱员工落到实处。”

　　据相识，龙蟒矿冶公司作为我县的大型民营企业，以有效法子切实淘汰劳动纠纷，正当用工，在职工权益掩护、防范劳动争议方面走在了全市前列，.抵牾纠纷不出企”的事情思路已初见成效。停止本年10月，公司调整室共调整劳动纠纷4件，有效地将纠纷化解在企业内部，转交到市劳感人事争议仲裁院劳动争议的案件从2020年的11件，下降到今年度的1件，树立了.省级金牌劳动争议调整组织”的标杆。

　　.本年我被纳入了公司股权鼓励名单，事情更有盼头了，我将以此越发主动、努力地为公司作出孝敬，完成既定的方针。”四川龙蟒矿冶有限责任公司员工郑国庆说。

　　四川龙蟒矿冶有限责任公司员工张顺红兴奋地说道：.我也有参加2期和3期股权鼓励的切身体会，很满足公司对我们员工的福利报酬，拿得手里的钱更多了。”

　　据悉，龙蟒矿冶公司打造的金牌调整组是新九镇浩瀚家产、企业缓解抵牾的个中一种法子。连年来，新九镇作为全县家产成长的重要承载地，既集聚了浩瀚劳动麋集型的小微企业，也有龙蟒等重点龙头企业，为有效办理技能性人才活动率高、小微企业制度不健全等现实问题，一连营造类型化、法治化的营商情况，新九镇党委当局通过组织召开镇级劳动争议调整联席集会会议，开展多元化调整，按期对镇、村、企业劳动争议组织举办研判和处理惩罚，并予以化解，僵持.防范为主、下层为主、调整为主”的目的，，敦促.新九事、新九调，新九办，新九结”。

　　盐边县新九镇纪委书记张振暗示，下一阶段，新九镇将继承对标先进，扎实推进下层调整组织事情。在便民的基本上，以防范为先、调整在后为主，通过法、理、情的并用，不绝提高当事人对维权功效的得到感和满足度。