本年以来，兴平市紧扣“增量提质、高点开局”主题主线，抓牢“四个强化”，出力铸造过硬干部步队，为敦促全市经济稳步增长，，实现高质量成长方针注入强劲动力。

强化以德为先、任人唯贤，做到政治过硬。出台《兴平市增强干部政治素质考查评价步伐》，环绕“考什么”配置干部表示正负面清单，重点看是否树牢“四个意识”、刚强“四个自信”、做到“两个维护”，是否严守党的政治规律和政治端正，是否果断贯彻落实中省决定陈设及市委事情要求。环绕“怎么考”奉行“三步六必”事情法，即群众测、率领评、组织诊，考查谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、信访举报必核、考查质料必写、任职谈话必谈。环绕“如何用”，把干部表示作为利用的重要依据，引导干部自觉讲政治敢继续做奉献。

强化人岗相适、人事相宜，做到本领过硬。精准选人用人，对带工头子职数设定、专业需求以及率领干部拿手优势等举办综合阐明，精准科学提出配备利用方案。注重以事择人，把大局意识强、善于化解风险抵牾的干部选配到情况巨大的岗亭，把执行本领强、能啃硬骨头的干部选配到任务难题的岗亭，把开辟本领强、善于打开排场的干部选配到事情滞后的单元。突出选配重点，大力大举选拔生态环保、经济打点等专业性强、急需紧缺的干部到专业部分和经济园区事情，从源头上提高干部专业化程度。

强化定量查核、定性评价，做到责任过硬。量身定制硬指标，将市值部分分为党政构造、经济成长、社会处事、三农事情和群团等5种别，将各镇街道分为都市社区型、中心城镇型、家产经济型、农林经济型4个种别，有偏重点配置差异权重的查核指标。紧盯一线察实绩，深入项目包抓、招商引资等任务一线，深入开展谈话，全方位相识履职环境，对干部作出客观合理评价。多元评价当作果，由市级主要率领评价镇（街道）、部分一把手，市级分担率领评价分担部分一把手，街道、部分一把手之间开展互评，组织“两代表一委员”及处事工具举办满足度评价，让被查核者感想压力、加强动力。

强化正向鼓励、反向问责，做到作风过硬。优化政治鼓励，对持续三年查核得到优秀的干部，优先提拔重用、职级提升，对当年度方针责任查核功效排在后三位的，其主要认真人和相关班子成员年度查核不得评为优秀等次，对持续两年排在后两位的，由市级分担率领举办约谈，倒逼干部努力继续作为。全面落实镇干部事情津贴，健全村干部报酬保障机制，担保干部休假体检等根基权益，更换干部努力性。抓常正风肃纪，综合运用提醒谈话、诫勉函询等手段，增强对干部庸懒散慢虚作风的跟踪监视，实时发明问题，严肃问责教诲，同时对被问责的干部，按期举办回访帮教，让干部放下肩负、轻装上阵。