兴平“四个强化”凝结“增量提质、高点开局”新动力

本年以来,兴平市紧扣“增量提质、高点开局”主题主线,抓牢“四个强化”,出力铸造过硬干部步队,为敦促全市经济稳步增长,,实现高质量成长方针注入强劲动力。

强化以德为先、任人唯贤,做到政治过硬。出台《兴平市增强干部政治素质考查评价步伐》,环绕“考什么”配置干部表示正负面清单,重点看是否树牢“四个意识”、刚强“四个自信”、做到“两个维护”,是否严守党的政治规律和政治端正,是否果断贯彻落实中省决定陈设及市委事情要求。环绕“怎么考”奉行“三步六必”事情法,即群众测、率领评、组织诊,考查谈话必问、民主测评必测、征求意见必听、信访举报必核、考查质料必写、任职谈话必谈。环绕“如何用”,把干部表示作为利用的重要依据,引导干部自觉讲政治敢继续做奉献。

强化人岗相适、人事相宜,做到本领过硬。精准选人用人,对带工头子职数设定、专业需求以及率领干部拿手优势等举办综合阐明,精准科学提出配备利用方案。注重以事择人,把大局意识强、善于化解风险抵牾的干部选配到情况巨大的岗亭,把执行本领强、能啃硬骨头的干部选配到任务难题的岗亭,把开辟本领强、善于打开排场的干部选配到事情滞后的单元。突出选配重点,大力大举选拔生态环保、经济打点等专业性强、急需紧缺的干部到专业部分和经济园区事情,从源头上提高干部专业化程度。

强化定量查核、定性评价,做到责任过硬。量身定制硬指标,将市值部分分为党政构造、经济成长、社会处事、三农事情和群团等5种别,将各镇街道分为都市社区型、中心城镇型、家产经济型、农林经济型4个种别,有偏重点配置差异权重的查核指标。紧盯一线察实绩,深入项目包抓、招商引资等任务一线,深入开展谈话,全方位相识履职环境,对干部作出客观合理评价。多元评价当作果,由市级主要率领评价镇(街道)、部分一把手,市级分担率领评价分担部分一把手,街道、部分一把手之间开展互评,组织“两代表一委员”及处事工具举办满足度评价,让被查核者感想压力、加强动力。

强化正向鼓励、反向问责,做到作风过硬。优化政治鼓励,对持续三年查核得到优秀的干部,优先提拔重用、职级提升,对当年度方针责任查核功效排在后三位的,其主要认真人和相关班子成员年度查核不得评为优秀等次,对持续两年排在后两位的,由市级分担率领举办约谈,倒逼干部努力继续作为。全面落实镇干部事情津贴,健全村干部报酬保障机制,担保干部休假体检等根基权益,更换干部努力性。抓常正风肃纪,综合运用提醒谈话、诫勉函询等手段,增强对干部庸懒散慢虚作风的跟踪监视,实时发明问题,严肃问责教诲,同时对被问责的干部,按期举办回访帮教,让干部放下肩负、轻装上阵。 

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