日前，走进文安县都市打点综合行政法律局的办公楼，在清洁整洁的门厅醒眼位置，耸立着一面勇当先锋“晒绩墙”，上面清清楚楚记录着重点事情“时间表”和“蹊径图”、一线解题环境、事情任务的完成时限和预期方针等内容。

如今，文安县各级各部分都在举办果真晒绩亮单，通过“晒绩墙”，将各级各部分率领干部门督事情以正面清单、负面清单等形式，每周上墙公示晾晒，接管干部群众监视。以晒绩亮单促实干争先，进一步强化率领干部的责任意识、继续意识、争先意识 , 引发做事创业谋成长的热情。

本年以来，为进一步提振干部做事创业精力状态，在全县上下迅速形成飞跃起来的冲锋姿态，团结县域实际，文安县摸索奉行率领干部“晒、评、推”三项机制。为敦促三项机制落地落实、见行收效，创立率领干部“晒、评、推”三项机制率领小组，下设办公室和7个小组，统筹推进详细事情。

“双面清单”晒后果。拟定《文安县率领干部勇当先锋“晒绩”清单制度（试行）》，明晰晾晒工具、晾晒内容、晾晒方法、督查落实、晒绩建档等内容，主要通过上墙晒、传递晒、媒体晒、集会会议晒等4种方法，对各级各部分重点、亮点、难点事情“正面清单”和8方面“负面清单”举办晾晒。与此同时，要求各级各部分针对所包袱的单项重点事情或重点项目，设计具有部分特色的“时间表”“蹊径图”，并挂图上墙。今朝，累计收集重点事情360余件、亮点事情160余件、难点事情60余件；形成“晒绩墙”80余面、挂图上墙20余个。在全县范畴内一连营造“树典范、学先进、当楷模”的浓重气氛。

“一线查核”评继续。拟定《文安县建树“飞跃型”干部步队评价步伐（试行）》，创立一线查核组，抽调县委组织部、县纪委监委干练气力40人，构成10个小组，采纳五张清单看干部、下沉一线看干部、急难险重看干部、按期排位看干部、社会评价看干部、随机测评看干部、正反测评看干部7种评价方法，对率领干部在重点亮点难点事情中的综合表示以及品德是否服众、本领是否过硬、履职是否继续、业绩是否突出、作风是否正派等环境举办评价。今朝，成立了率领干部综合素质随机测评题库，组织随机测评10次；在县“三学三问”观影大教室上，随机点名率领干部谈体会，，现场打分6次；开展实地查核1次，组织正反测评会2次，填报《率领干部履职尽责正向测评表》《率领干部履职尽责反向测评表》各320份。

“八项法子”推落实。拟定《文安县冲刺廊坊第一梯队推进事情落实“八项法子”（试行）》，通过实行县率领包联抓落实、方针理睬抓落实、“两线”思维抓落实、一线解题抓落实、问题导向抓落实、功效导向抓落实、属地属事抓落实、容错纠错抓落实“八项法子”推进各项事情落地收效。详细事情中，要求每名率领干部每周至少一半时间深入下层一线开展观测研究，僵持问题导向、功效导向，力戒形式主义，确保一般问题当日有进度，重点问题本周有功效。县委秉持答允试错、宽容失败的立场，为敢于继续认真的干部撑腰鼓劲。今朝，县处级率领干部深入一线包联34人次，协调整决问题20个；召开讲述调治会2次，约谈事情滞后单元“一把手”5人；各级各部分主要认真同志形成一线解题日志120余篇。