连年来，岑巩县深入贯彻落实政治素质考查的各项相关要求，将政治素质作为选人用人的“第一尺度”，把政治素质考查作为“第一考题”，通过“望闻问切”四诊法，把准干部政治脉搏，切实把好干部考查政治关，确保选出好干部、用上真贤才。

一是“望”观干部政治表示。路遥知马力，日久见人心。政治素质不能单看干部在一个岗亭、一个时期、一个范畴的表示，应该综合看他在急难险重任务眼前是否退缩、名利诱惑眼前是否沦陷、得失之间是否坦然。有些“两面人”，极具演着力和掩盖力，不能光从面上看，还得望进骨子里，必需颠末多番大是大非、大风大浪的检验，，颠末多年的历练，知人知面又知心，才气信之笃深，用之不疑。岑巩县在脱贫攻坚、疫情防控、重大任务等方面成立了政治素质正负面台账，记录着在大是大非、大风大浪眼前，党员干部的功过长短。今朝，共记录120余条正负面信息。

二是“闻”听外界公共意见。当真做好干部八小时外的政治监视。依托州委组织部印发《组工干部“八小时以外”监视打点步伐（试行）》，进一步延伸到普通党员干部。要下“深水”看一个干部的全貌，就必需处理惩罚好“部门”与“全局”的干系，制止以点带面、以偏概全。如何更好地判定干部是否在事情和糊口中都能一以贯之地僵持政治操守，就必需把考查干部的目光放大、放宽，放到八小时外，从干部的“事情圈”扩展到“糊口圈”“寒暄圈”。从他人的口中听听个干部在事情中、糊口中的口碑、家风，才气对干部有一个科学精确的认识，从而才气越发深入相识在政治上是否靠得住。

三是“问”询自身存在问题。开展政治家访，出力相识家庭家风家教。岑巩县委组织部率先开展政治家访，成立分级家访机制，做到人人受访、全面包围，形成了精采家访事情气氛。通过实地家访，向干部家庭主要成员询问相识干部家庭存在的坚苦、思想政治方面的记挂和问题、意见发起等。将问题导向贯彻政治家访全进程，按照在家访进程中对受访干部的评价、受访干部反应的小我私家想法、以及家访人员记录的其他环境，作为综合阐明研判干部政治素质的重要参考。今朝，已开展政治家访41户，辅佐干部办理实际问题11个。

四要“切”剔干部思想之堕。紧扣全面从严治党这条主线，引导干部筑牢反腐倡廉防地，抓细抓实干部日常进修、事情、糊口中的一举一动、一言一行。看似是不起眼的“小节”，却反应一小我私家最根基的政治素质。只有“切准”干部政治上的“阑尾”，才气为干部精准“画像”。通过近间隔、常常性的调查，科学运用查核、考查等手段，阐明研判，实时发明干部政治素质方面存在的问题，把干部真正考实考准考精。