实习生赵梦瑶/文

　　

　　克日，获悉了一份有关北京粉笔蓝天科技有限公司（以下简称“粉笔蓝天”）的一审民事讯断书，其案缘由是昆明五华融大培训学校（以下简称“五华融大”）与胡某某、粉笔蓝天关于侵权责任的纠纷，这毕竟是怎么回事呢？

　　员工劳动仲裁后已赔付违约金 却又再次被告

　　据企查查显示，这次纠纷主要是因为原五华融大员工胡某某在去职之后，去了粉笔蓝天云南分公司事情。五华融大认为胡某某此举违反了竞业限制，之所以状告粉笔蓝天，也是基于此。

　　五华融大告诉，，胡某某的竞业限制义务期限自2019年5月27日至2021年5月26日，颠末劳动仲裁、一审、二审讯断生效后，胡某某拒不推行生效讯断确定的义务，仍在该期限内仍然到与原告有竞争干系的粉笔蓝天处事情，该行为已经组成对公司的侵权。

　　别的，在2020年3月11日，五华融大抵函粉笔蓝天奉告：胡某某有竞业限制义务，请遏制侵权。五华融大认为粉笔蓝天在明知胡某某有竞业限制义务的环境下而继承聘用胡某某，该行为组成了配合侵权。

　　据悉，胡某某已于2020年10月16日通过银行转款推行了生效讯断确定的违约金付出义务，并于2020年9月11日提交了其与粉笔蓝天云南分公司清除劳动干系的证明。

　　对此，胡某某辩称，与粉笔蓝天公司不存在侵权行为，未对五华融大造成经济损失。

　　粉笔蓝天也暗示，其与被告胡某某不存在劳动条约干系，故胡某某与粉笔蓝天不存在配合侵权的干系和行为，也未给五华融大造成任何的经济损失。

　　法院鉴定粉笔蓝天无责 驳回五华融大全部诉求

　　据相识，两边当事人环绕诉讼请求依法提交了证据，法院做出了如下认定，按照2020年9月7日生效的民事讯断书确认的讯断内容，胡某某在2019年5月27日至2021年5月26日期间需继承推行《讲师培训及相助协议》中的竞业限制义务，并付出违约金21673.5元。

　　胡传政在2020年9月7日讯断生效后，随即在2020年9月11日清除了与粉笔蓝天云南分公司的劳动条约，并于2020年10月16日推行了生效讯断确定的违约金付出及诉讼费、执行费包袱的义务。

　　由于胡某某与粉笔蓝天并无新的侵权行为或事实，且五华融大也未举证证明其存在损失，此刻五华融大以胡某某与粉笔蓝天违反竞业限制唯有再次提告状讼，并请求遏制配合侵权，抵偿损失150000元及包袱状师费10000元的诉讼请求，无事实及法令依据，法院依法并不予支持。

　　粉笔蓝天分公司招收员工，却被告违反竞业限制，不知道粉笔蓝天CEO张小龙怎么看？

　　上述一审讯断书刚出来，还不知道是否会有二审裁判书，对付后续希望，网将继承追踪。