7月19日晚间，中芯国际宣布通告，称公司董事会通过《关于向鼓励工具首次授予限制性股票的议案》，以20元/股的授予价值向3944名鼓励工具授予6753.52万股限制性股票。实际上，这就是要给高管及主干员工发股票期权了，这虽然是件功德，报酬给到位了，才有利于吸引高端人才。

　　通告显示：中芯国际董事长周子学、副董事长蒋尚义、联席CEO赵水师以及联席CEO梁孟松等四位均得到了40万股股权鼓励。中芯国际如今股价为51.80元，就算以这个价值出售，每人40万股就相当于每人2000万以上。

　　中芯国际公司首席财政官高永岗和技能研发执行副总裁周梅生股权鼓励为36万股，公司运营与工程资深副总裁张昕本次得到了32万股。也都代价1300万以上。

　　这次股权鼓励，中芯国际董事以及高级打点人员和焦点技能人员共得到了280万股股权，占本次授予股权鼓励股权总数的3.7%，中高级业务业务打点人员持股占比为10.20%，技能及业务主干占比为75.37%。这些根基都说大白了中芯国际各个条理的人才都有几多人，能得到几多股票鼓励。

　　在芯片行业，该给报酬的照旧要给，不然容易留不住人才。去年12月，中芯国际连系首席执行官兼执行董事梁孟松在董事会上提出告退，中芯国际董事长周子学并未就地答应。这能怪他吗？

　　网仔细查了下，按照中芯国际招股说明书，梁孟松作为董事及CEO，竟然没有股权。

　　中芯国际就抓紧给梁孟松涨报酬。去年曾传出“告退绯闻”的中芯国际连系CEO梁孟松从上市公司得到的总酬金达2881.1万元，个中包罗一套赠送的代价2250万元（含税）的房产，，而梁孟松2019年从中芯国际得到的酬金为34.1万美元（约合人民币223.28万元）。

　　

　　

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