8月17日，BOSS直聘公布打消巨细周，规复双休后周末加班费照发的动静激发网友的遍及热议，迅速成为微博热搜第一。 越日，光亮网颁发了一篇题为《打消“巨细周”上热搜，说明白什么？》的评论文章。文章指出

　　8月17日，BOSS直聘公布打消巨细周，规复双休后周末加班费照发的动静激发网友的遍及热议，迅速成为微博热搜第一。

　　越日，融易资讯网（）动静 ，光亮网颁发了一篇题为《打消“巨细周”上热搜，说明白什么？》的评论文章。文章指出，“一家企业的作息时间调解登上热搜榜，说明这件事不只BOSS直聘几千名员工体贴，也触动了全社会的某种关怀，那就是每一个劳动者对配合富饶的追求，对得到感、幸福感和安详感的更高要求。”

　　光亮网评打消巨细周上热搜：心声

　　文章认为，996、巨细周一度成为互联网公司的标配，曾代表着中国互联网企业赖以乐成的格斗精力，但巨细周的漏洞也显而易见，好比提高了公司的开支和公司的运营本钱；一味提高事情时长，并不必然可以或许提高事情效率；对付员工来说，恒久高压事情，缺乏足够的休息与调解，会影响身体康健，也倒霉于可一连成长。

　　时间进入2021年，跟着互联网行业慢慢从“野蛮发展”走向“有序成长”，员工好处共享、幸福感、成长等议题也遭摆上桌面。而腾讯、快手、字节跳动、BOSS直聘等公司连续打消巨细周，无疑悄然透露着行业变革的迹象。从直接打消巨细周，再到打消了之前的周末加班费照发，甚至有网友称“大力大举支持，互联网公司进入新的内卷”。

　　“从这个角度来看，部门互联网公司在薪资总额稳定的前提下主动打消巨细周，规复双休制，不只顺应了民意，浮现了对员工的眷注，有利于提高企业员工的幸福感、安详感，也为冲破行业内卷，营造康健的格斗文化，做出了榜样。”文章称。

　　事实上，透过微博接头可以或许发明，单休、加班等现象不只存在于互联网，也普遍存在于社会各行各业。“做零售节沐日没有三倍人为，只答允调休”，“如何让我的老板也看到这条动静”等评论遭网友点赞到高位。

　　因此，打消巨细周是对互联网行业加班文化的反思和批改，也应对各行各业的超时劳动行为提供将来调解的偏向。正如光亮网评论文章指出——格斗是实现配合富饶的必由之路。但崇尚格斗精力并不料味着要996、巨细周，，并不料味着要牺牲康健和家庭，提高效率、依靠创新同样是格斗。