投稿或者对付职场小白有点用可以制止踩坑
社会很简朴巨大的是人心
一般垃圾公司都有几个一致的特点
1、喜欢给你画大饼，同时呢还经常跟你讲道德讲大局讲牺牲奉献精力，唯独不跟你讲福利报酬
2、条约做手脚，玩文字游戏，我相信许多小同伴签条约的时候看到条条框框太多，很尽力的一条条看过来以为没问题了才签字，可是比及需要走措施的时候才发明条约里的坑有多大
3、常常叫你加班，可是从来不提加班费，哪怕你问加班费了，也会劝你美丽
4、公务出差过盘费油费等都需要先垫付，报销条件很是苛刻，能报销的也是一拖再拖
5、公司人员活动性很大，每天在雇用，并且试用期超长根基上都是2到3个月(口试的时候说试用期1到3个月)
6、尽大概的拖欠可能不给津贴加班费等，能拖多久就拖多久
7、老板亲戚遍布
8、周末休息时间布置牢靠事情，好比事情讲述等质料上报公司
9、尽大概的推迟员工社保缴纳
10、逢年过节啥都没有
下面说说本身的一些经验，但愿列位职场小白可以或许看到制止再次踩坑而诉说无门
本人于2021年6月30日正式入职 杭州谷朴文化成长有限公司 行政司机岗，到7月2号正式提出去职，中间晚上加了一次班，期间上下班打卡，外出钉钉打卡都有
入职前口试的时候谈好行政司机税前7000一个月得手或许6000阁下，朝九晚六周末双休
30号入职第一天就踩坑了，签条约的时候条条框框太多，我相信许多人跟我一样也不会想太多，也尽大概尽力一条条去看仔细，条约上人为只写两千多点，我特意问了一下人事，为啥条约上人为只有两千多点，人事说这个不消管他，我们凭据谈好的跟你结算的，我也没想太多也没多问就签了
工作还要从第二天7月1号率领叫修车顺便调养开始，第二天一早接完率领，下午我就请示率领下午没任务我就去修车了，同时财政跟我说没须要去4S店，外面调养就行，因为人生地不熟的，所以我请示人事，人事推荐了四周一个修理厂，期间我也是一直请示讲述，一直相同不顺畅，请示财政和人事都是爱搭不理的
2号下午修理厂通知调养好了，我就把车开回公司楼下了，厥后下班的时候财政和人事去查抄车了处处找捏词，，找问题，问为什么换机油，为什么换轮胎，为什么换氛围格，为什么换空调格，为什么换机油格等等等。。。。
修车顺便调养是你们说的，修理厂是你们指定的，汽车调养项目也是你们同意的......
2号晚上回抵家我以为这样下去没步伐继承相助所以在微信上直接跟人事提出去职(只有人事和财政微信)，人事也同意了，可是当我问人为怎么结算，人事说公司有划定试用期未满五个事情日不予以结算人为
找人事社保局维权，立场恶劣处事之差阴阳怪气的说没有用人单元认真人电话和名字没步伐备案处理惩罚，也没步伐投诉。本身想步伐去问过来认真人电话和名字！！！我也是醉了
但愿列位伴侣各自保重，在外必然多个心眼，老话讲害人之心不行有，防人之心不行无，否则一小我私家在外人生地不熟的处所碰着点事还真是无处诉说，也但愿懂的伴侣指点一下这事应该怎么办，三天的人为能讨返来我也会捐给国度公益事业（此帖为证）假如讨不返来也属正常，究竟这个社会不需要弱者的声音
