给青年以舞台，赋村子以但愿。连年来，贵州省荔波县当真贯彻落实中央、省委、州委关于建强村级干部步队决胜脱贫攻坚的要求，创新奉行“一村一助理”做法，面向社会果真雇用一批布满发火、阳光、芳华活力的高校结业生接受村级干部助理，成为各村（社区）支书主任的“左膀右臂”、接洽处事群众的“多妙手”和决斗决胜脱贫攻坚的“生力军”，为高质量打赢脱贫攻坚战和接续敦促村子振兴提供坚硬的人才支撑和组织保障。

“定岗”招，办理“没人干、无后备”的问题。团结县情实际和事情需要，在全县101个村（社区）配置助理岗亭，参照事业岗亭雇用措施，凭据体例雇用打算、宣布雇用通告、报名、资格审查、笔试、口试、体检、考查、公示、聘用等措施，，从2018年起先后头向社会果真雇用116名能说、会写、懂电脑的优秀高校结业生到村（社区）任助理，有效充分村级干部步队气力。每次聘期为1年，期满（年度）查核“不称职”的，不予发放绩效酬金，终止聘用；查核“称职”及以上的，全额发放绩效酬金，愿意继承在村事情的，由乡（镇、街道）党（工）委举办续聘；查核“优秀”的，优先作为都市社区职业事情者轮岗利用。实动作态打点机制，村干助理呈现空白时，凭据选聘措施举办增补，确保村干助理步队整体不变，有效办理农村（社区）干部步队气力不敷和政策理论程度不高的问题。

“定标”育，融易新媒体，办理“不会干、无本领”的问题。僵持以“一年上岗、两年造就、三年转化”为方针，将村干助理培训纳入县村子三级干部培训事情筹划，组织介入“新时代进修大课堂”“脱贫攻坚夜校”“岗亭大练兵”等培训，晋升下层党建业务和接洽处事群众技术。礼聘农技专家、企业人士比及村讲课，加强村干助理运用企业策划理念和市场要领抓农业农村事情的意识。出台《荔波县村（社区）干部到县直部分跟岗进修实施方案》，注重选送村干助理到县部分跟岗进修，提高统筹、打点和处事本领。将村干助理纳入村级后备干部举办造就，实现每村（社区）每年储蓄2名以上年青后备气力，形成“村干助理—后备干部—村（社区）干部—党组织书记”造就链。2020年以来，累计开展种种培训4期426人次，村干助理成为了村级党组织不行或缺的照料和助手，部门村干助理被列为村支书主任“一肩挑”重点后备工具，切实办理村干助理“不会干”和实际应用本领不强的问题。

“定责”管，办理“干欠好、无实绩”的问题。村干部助理在村（社区）事情期间，参照《荔波县村（社区）干部打点查核步伐（修订）》举办打点，参加村（社区）“两委”日常事情分工，确保村干助理有位有为、有为有位。团结各村（社区）党建、民政、综治等处事窗口建树，细化村干助理岗亭职责和方针任务，严格实行事情日统一上班和周末轮番值班制度，辅佐村干助理吃住在村、事情落实在村、处事群众在村、抵牾化解在村、本领晋升在村，并努力奉行延时、错时、预约、上门等处事模式，有效买通接洽处事群众“最后一米”。村干助理充实发挥青年优势，迅速进入脚色和状态，冲锋在村组、小区、扶贫、抗疫等一线，敦促实现“小事不出组，大事不出村”，宽大群众对村级党组织“服务利便、事情满足、立场较好”三项评价到达100%，有效办理村干助理“干欠好”的问题。

“放心”留，办理“不肯干、无盼头”的问题。村干助理到村任职后，报酬保障参照《荔波县村（社区）干部酬金打点方案》中“村干部副职报酬尺度”执行，实行“月根基酬金+年绩效酬金”制度，实现每人每月酬金达3000元以上，且任职期间享受村干养老保险、人身意外伤害保险、体检等报酬。勉励和支持有想法、懂打点、善策划、敢继续的村干助理到村股份经济相助社任职，凭据有关划定领取薪酬、补贴、奖金等报酬。在全县事业单元岗亭雇用中，针对村干助理身份报考的，参照“三支一扶”、村干部等人员享受必然的名额或政策加分。同时，将绩效酬金发放与村（社区）“两委”班子、村干部年度查核等功效挂钩，对表示优秀的给以适当精力或物质嘉奖，对“在岗处事五年、三年查核优秀”的摸索直接选聘到事业单元岗亭事情，切实办理村干助理后顾之忧，加强做事信心和格斗豪情。