4月24日，命題光碟，昌宁县组织召开2022年贯彻落实职务与职级并行制度推进集会会议，宣传贯彻落实中央和省委、市委关于公事员职务与职级并行事情决定陈设，进一步统一思想认识，抓实昌宁县公事员职务职级提升事情。

以传递促落实。全面总结了2019年6月以来，昌宁县在开展职务职级提升事情中取得的履历、做法与成效，对职级提升的批次、提升总人数、涉及单元、漫衍等环境举办传递，对僵持的原则、“能上”的资格条件、“一票反对”的不适宜接受现职的景象举办具体先容，让率领干部“心中有数”，努力对待职级提升，僵持正确政策导向，敦促政策落实。

以解读定导向。把公事员职务与职级并行制度政策的解读作为推进集会会议的“重头戏”，强调不能简朴将职务职级提升看做是“吃大锅饭”“到点就上”的普惠制，党委（党组）要充实发挥率领把关浸染，凭据“以事定岗、以岗定人”的原则，从源头上管住、管好，用好、用活在职在编人员，南一蘋果卷，对释放的政策红利与心理预期有落差的公事员做好思想教诲事情，把职级职数作为鼓励公事员的名贵资源，命題光碟，僵持注重实绩、一连鼓励的正确用人导向，营造做事创业的精采气氛。

以培训强本领。对职务与职级并行制度政策举办了进修宣传，针对普遍体贴的“热点问题”，全面当真细致地做好政策表明，重点对制度的指导思想和打点原则、职级的观念与定位和职级配置与职数比例等内容举办强调，提出要聚焦类型抓提升，一连释放并行制度政策红利，僵持问题导向，敦促公事员职级提升事情打点风雅化，确保可以或许厚植制度优势和强化制度执行，充实释放制度效应、政策效应，有效敦促制度优势更好的转化为打点效能。

以谈话抓思想。对2022年4月份提升职级的公事员和提升职员品级的事业单元打点岗亭干部开展集团谈话，拧紧思想“总开关”，要求各人发挥好榜样浸染，履职尽责，以戴德之心回馈组织、以继续之责诠释忠诚、以长进之心抓勤进修、以执着之心敦促落实、以淡泊之心树好形象，驻足事情岗亭增强进修培训，揭示新继续、实现新作为，自觉站在全县事情大局上想问题、服务情、抓落实，以强烈的继续意识、光鲜的实干导向、优良的事情作风，推进各项事情再上新台阶。