“在去年练兵比武活动中，我们的青年干部们取得了不俗的成绩，今年要再接再厉，再创佳绩。”连云区人社局负责人谭燕在干部职工大会上提出希望。

今年已是“练兵比武强技能，人社服务树新风”系列活动开办的第四年。这是人社部门打造让群众满意服务、正行风、树新风、建设高素质干部队伍的重要举措，力争让每一位工作人员争当“人社通”，做到业务“一口清”“问不倒”。连云区人社系统58名干部职工整装再出发，冲锋齐聚力，秉承“抢抢抢、赶赶赶、盯盯盯”的拼命三郎精神，进一步激发连云人社以“小身板拉大车”的新动力、心合力和战斗力。

培育新鲜能量，注入融合新动力

“我在社保中心窗口工作，每天都要接待大量群众来访、来电，还要做好城乡居保办理、社保卡申领等各项工作。通过练兵比武，能更快地找准自己业务的盲点。”97年出生的杨迎是2020年入职的人社新兵，却是当之无愧的“人社知识通”。去年获得市级排名第二好成绩的她，今年再次主动请缨力争为区争光。平时工作繁忙，就最大限度地利用碎片化时间学习，反复练习参加练兵比武以来积攒的易错题，完成知识技能积累。

“‘95后’年轻力量是我们这次练兵比武的主力军，共占比34.5%。依托练兵比武在线平台和参加‘日日学、周周练、月月比’活动，我们引导年轻干部职工把线下实践与线上答题相结合，寓练兵于日常，一批批群众身边的人社业务能手不断涌现。”连云区练兵比武带队负责人张琛如是说。

“参加练兵比武要注重灵活运用，不能死记硬背。”作为练兵比武的“老将”，杨迎将自己的经验倾囊而授，“遇到难点的时候一定要放平心态，只有心无旁骛，才能创造超越自我的精彩。”依托练兵比武活动，连云区人社局通过“以老带新”传帮带、“以新促老”共提高的模式，着力调动全局干部职工的工作积极性，重点激发年轻干部的干事主动性，为加速队伍融合注入了新的动力。

联动拓展阵地，展现凝聚心合力

连云区人社局注重实战演练，将业务情景、实践案例、攻防擂台融入练兵比武机制，通过实景课堂、一线锤炼、集中模拟等方式，将工作岗位变成干部练兵场、学习主阵地，多角度、多维度地提升人社干部实战能力。大力推行“综合窗口轮岗制”，函授，开展部门间“一对一”结对互助，通过科室、单位内部协调对接，加强业务协作，形成工作合力，通过具体业务经办实践经验将理论具象化，力争做到人人是精兵、个个是干将。

连云区人社局综合窗口柜员韩春秋最近感慨颇多：“综合窗口多项业务一次办，oeoe.to，旨在打通了业务衔接壁垒，提高群众办事效率。但对我们窗口人员的业务能力考验极大。因为对某一项具体业务的历史沿革不了解，无形中影响了对业务办理流程的熟练度。”一心想提升业务能力的韩春秋敏锐地抓住了这次练兵比武的机会。除了每天利用工余时间坚持学习，他还找来大量政策文件深度阅读，在理解的前提下加深记忆，在知识的基础上转化能力，“我研读政策后，发现这些人社政策都具有一定的承接关系，在理解发生脉络、掌握政策之间联系之后，就能举一反三，迅速提高业务的熟练程度。”如今的韩春秋，在综合窗口前面对办事群众更多出了一股自信成熟。那些公文格式般的政策条文，通过他这个“接口”，马上就转化成了通俗易懂、丰富生动的群众语言，让群众带着问题来、得到满意走。

聚焦高质发展，激发为民战斗力

“我们这次练兵比武不仅是为了要取得好的成绩，更重要的是要将所学运用到实战中去，运用到真正的为民服务中去！”连云区人社局负责人谭燕如是说。按照“源于题库、高于题库、难于题库”的要求，连云区人社局聚焦稳岗稳企、社保惠民、人才发展、“放管服”改革、信息化智能建设等人社重点工作开展练兵比武，增强了人社干部职责使命感，为统筹推进疫情防控和服务经济社会发展贡献了人社力量。

“以前想咨询惠企政策得问好几圈，要么业务不对口，要么政策不熟悉。现在有难题直接找对接我们的‘人社专员’就行了，翰林黑貓卷 國營事業 xyz 小鴨租車，问啥啥都通。不仅帮我们化解用工风险，更坚定了我们加大新产品研发投入、扎根连云发展的信心和决心。”丰益油脂（连云港）产业园人力资源部相关负责人说。

连云区人社局以练兵比武活动为抓手，紧扣“学”与“干”，将练兵比武中表现突出的精兵强将组建成星级人社团队、人社惠企专员等，发挥引领示范作用，全心全意解决人社事业发展中的痛点、堵点和难点问题，积极推进全区人社工作规范化、科学化、优质化，确保惠企惠民政策应享尽享、落实到位。