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　　华声网：董明珠不学美的？理睬“毫不裁人”，格力两年员工却淘汰近七千

　　有概念认为，“不裁人”只是董明珠的“体面”。实际上，降人为会导致“间接性大面积主动性去职”的功效，且以这种形式去职，员工无法获得任何赔偿，这才是董明珠的“里子”。

　　雷达财经出品 文|张凯旌 编|深海

　　“我对格力员工做一个理睬：格力无论任何坚苦的环境下毫不裁人。假如我们很是坚苦，甘心降一点人为也不裁人，让每一小我私家都能有一个最简朴最靠得住的保障。”克日，董明珠在抖音上的一段果真表达，激发烧议。

　　在董明珠颁发这番言论的同时，格力的老敌手美的正在经验自身汗青上的第二次大局限裁人。据报道，美的此次整体的裁人比例或在30%阁下。两相比拟之下，不少网友都对董明珠的理睬大加赞赏。

　　不外，也有概念认为，“不裁人”只是董明珠的“体面”。实际上，降人为会导致“间接性大面积主动性去职”的功效，且以这种形式去职，员工无法获得任何赔偿，这才是董明珠的“里子”。

　　雷达财经留意到，不跟进美的裁人的格力，2021年员工相较2019幼年了近7000人。

　　值得一提的是，不久前格力曾陷入“公积金”风浪。有十余年格力老员工透露，公司给大量普通员工每月缴的公积金就是120元，并没按平均人为交。而在格力提出补缴方案后，又有员工爆料称，公积金确实变多了，但实发人为变少了，且公司也未补缴之前少缴的公积金。

　　不只如此，董明珠此前公布的向员工分房事宜，也激发一些员工吐槽。

　　不裁人的董明珠

　　雷达财经梳剃头明，董明珠已不是第一次将“不裁人”的表述挂在嘴边了，而在其频频言及这三个字的同时，格力身处的配景已产生了不小的变革。

　　早在2018年底的中国经济论坛上，董明珠就曾抛出金句：“我们格力电器毫不裁人！”

　　三个月后，董明珠在做客《两谋面劈面》的直播采访时再次提及：“我从来没有开除过员工，只有自然流失。”其暗示，本身每年还要给员工加人为，并且格力正开始建两房一厅，每一位员工都能拿到。

　　这次采访中，董明珠多次强调了企业自主造就人才的重要性。“格力的文化不是以高薪来召募人才。我以为我们照旧要有空想的，出格是我们搞理工科的那些人，其实他们是很纯真的。”

　　此时的格力，确实有着十足的底气。财报显示，2018年是格力电器汗青上业绩最好的一年，营收首次打破2000亿，同比增长33.33%；归母净利润是汗青新高的262.03亿元，88800人的员工总数亦为汗青峰值。

　　这一年，雷军果真认可五年前与董明珠的10亿赌约以失败而了却，而董明珠的信心也到达了汗青的极点。“格力空调世界第一，它（美的）算老几？”董明珠在一次专访时称，如以美的为敌手会感受悲伤，格力的敌手只有本身。

　　在格力空想盛典上，董明珠还果真理睬：“只要是格力人，一人一套房”、“只要你干到退休，房价再高都跟你不要紧”。8月，格力自费投资20亿元建树的人才公寓，正式破土动工。

　　但很快，美的就实现了逆袭。2020年一季度，美的完成了对格力市场份额的反超；至2020年中报，美的营收、净利润均大幅领先格力。

　　竞对的崛起叠加疫情的发作，董明珠再谈“不裁人”时，重点更多放在了对社会的责任上，且还涉及“降薪”。2020年5月前后，董明珠在多个果真场所暗示，固然一季度格力收入少了 300 个亿，但纵然格力再坚苦也不会裁人。

　　“我不裁人，假如实在不可哪怕人为每小我私家少拿一点也不能裁人。他一旦再去找一个事情，在这个当下，他谋事情更难。”

　　另外，董明珠“画的饼”，也从加薪、分房变为了扩招。其指出，格力至少还要雇用5000名以上的优秀结业生。因为企业的技能研发不能断层，技能研发毫不能止步不前。

　　当年的中国企业首脑年会上，董明珠再次强调了格力的“责任”。“固然格力营收下滑了，可是9万名员工，没有一个员工被裁人，没有一个员工被减人为。”

　　2022年5月，董明珠抛出“不裁人论”，讲话的平台则是“明珠羽童精选”抖音账号的直播间。从内容上来看，其说法与两年前相似，只是在当下这个非凡的时间节点，不少网友认为，此番言论更像是在“针对隔邻美的”。

　　2020年格力主业空调份额被美的反超后，至今美的仍保持领先职位，公司在2021年的营收还打破了3000亿大关。但美的团体董事长方洪波却认为：“将来三年行业谋面对较量大的坚苦，是前所未有的隆冬。”基于此判定，美的内部大概将在时隔十年后举办公司汗青上的第二次“大裁人”，综合果真信息，比例或在30%阁下。

　　而董明珠的讲话则与美的形成了光鲜比拟。

　　“画的饼”成色几许？

　　格力真的从未举办过裁人吗？

　　年报数据显示，2019-2021年，格力在职员工总数别离为88846人、83952人、81884人，据此计较，公司2021年员工相较2019年累计少了近7000人。个中研发人员数量为14251人、14458人、14233人，略有下降。

　　雷达财经留意到，今朝在社交平台中，对付“不裁人”已经呈现了一些争议的声音。

　　“董明珠的话也能信，南京格力都优化许多人了。”一位网友暗示。尚有网友吐槽：“要害是薪资原来那么低了，五险一金也缴纳的行业最少，竟然还可以降薪，领略不了。”

　　有关格力的薪资，雷达财经通过统计东方财产Choice中A股白色家电板块总市值排名前十的企业发明，格力在总市值排名第三，仅次于美的、海尔智家的环境下，命題光碟，2021年人均薪酬排名第7，为12.59万元。相较而言，美的、海尔智家同期的人均薪酬别离为19.01万元、23.87万元。

　　2015年，格力还曾产生过一年有600多名技能人员被挖走的环境。彼时在股东大会有股东发起董明珠通过加薪或实行员工鼓励留住人才，但董明珠暗示，高薪并不能拴住人心，拴住人心照旧靠企业的文化。

　　而在五险一金方面，格力则尚未挣脱两个月前的风浪。3月27日，“格力未给员工足额缴纳公积金”的话题登上微博、抖音热搜，珠海市住房公积金打点中心的一份文件显示，格力在2012年7月至2021年12月期间没有为一名已去职的员工缴存足额的住房公积金。

　　详细而言，一位在格力事情8年的员工透露，自进公司起，（公司交的）公积金一直都是120元一个月，纵然厥后薪水上涨，公司缴存的公积金也未产生变革。若以5000元的基数计较，格力本年每个月本应至少为该员工缴纳250元的公积金。

　　另一位工龄在10年以上，年薪10万元阁下的员工也反应称，公司给本身每月缴纳的公积金仅120元，且大量普通员工均存在雷同环境。

　　上述文件还显示，珠海市住房公积金打点中心已经协调过格力电器，格力电器暗示正在研究补缴方案，补缴金额在进一步核算中。

　　然而，4月中旬却有大批格力员工继承在网络平台爆料称，住房公积金固然变多了，但实发人为变少了，淘汰部门与公积金跨越部门差不多，且公司尚未补缴之前少缴的公积金。个中一位老员工认为，格力只是把员工的人为转移到公积金里了，而实际上公积金应该企业与员工各付一半。

　　跟着负面情绪的传导，一些员工也在逐渐丧失对格力的信心。

　　5月20日，格力方才宣布了第二期员工持股打算草案，个中下调了第一期员工持股打算的业绩查核尺度。在一期打算中，公司给出的资金局限达30亿元，最终员工实际购置金额仅11.44亿元。不少员工号令：“把公积金补返来了再谈持股的事。”

　　与此同时，董明珠在2020年4月的一条有关住房公积金的言论也被扒出：“可以把公积金拿掉，完全没有须要，格力电器更不需要，今后每个员工发一套房。”

　　但说好的屋子之中，大大都员工并未享受到。据悉，oeoe.to，格力“送”的屋子地处格力明珠广场，属于人才公寓，房型为两室一厅，今朝该房单套的代价约在200万元。2021年6月，董明珠曾发视频称，格力明珠广场一期即将交付利用，从此便再无下文。

　　知乎的相关问题下，多位网友对付“送房”的流动暗示了异议。一位自称格力前员工的网友称，本身地址部分的大学生，17届有15人入职，今朝还剩下2人；18届有20人入职，今朝还剩下4人；19届有22人入职，由于不太熟悉只记得停止2020年年底还剩17人。“董总从18年开始宣扬分房，全员加薪，为什么我们会跑路呢？”

　　有2021年年底刚从格力去职的员工透露，公司的分房有着严格的条件，今朝入住的都是刚结业的博士，绝大部门员工是没有免费住房的。

　　美的裁人，格力降薪，背后是企业性质差别？

　　“员工福利门”背后，格力在业绩方面已经呈现了“掉队”的环境。

　　诚然，oeoe.to，今朝受各方面因素影响，家电行业整体泛起下滑趋势。奥维云网数据显示，2020年中国空调市场零售量局限为5134万台，同比下降14.8%，零售额局限为1545亿元；2021年，中国空调零售量4689万台，继承下降8.7%。

　　但纵然仅就“白电三巨头”而言，格力与美的、海尔的差距，也正在被不绝拉大。

　　主业业绩增长、多元化、交班人一直被外界视为格力成长阶梯上的隐忧。财报显示，2021年美的团体暖通空调业务营收为1418.79亿元，而格力空调业务收入则为1317.13亿元，两者已经拉开了超100亿元的差距。而2020年时，美的在空调业务方面的领先优势还不敷35亿元。

　　多元化方面，格力的近况也并不乐观。2019年，空调收入在格力总收入中的占比曾一度到达69.98%，汗青上首次低于70%，但从此两年该比例又有所昂首，至2021年为70.11%。对比之下，美的空调收入占比自2019年来一直在一连低落，至2021年为41.58%。

　　外洋市场也为美的的营收做出了重要孝敬，2021年美的海外营收占比40.34%，而格力仅有12.00%，海尔海外营收占比则超50%。

　　至2022年一季度，美的团体的营收已是格力的2.6倍，海尔则是格力的1.7倍。停止5月27日，格力股价自2020年12月高点以来呈现腰斩，美的的市值是格力的两倍，海尔市值则比格力多出超500亿元。

　　有概念认为，以后次行业隆冬时期格力与美的对员工处理惩罚方法的差异，也能看出两家企业在打点制度上的差别。而这种差别，或也可被视作格力“掉队”的原因之一。

　　详细而言，传统制造业中，劳动力与产能息息相关，一旦裁人产能就会不行逆地折损，如此一来一旦旺季产能不敷，市场份额就会被竞对吞噬。

　　而互联网企业与传统制造业的逻辑则完全差异。大公司在无法清晰预知将来盈利点和增长点的环境下，会先创立小项目组逐个实验，结果好就追加投入，欠好则被砍掉从头分派。且产物固然在研发阶段需要大量员工，但进入运维阶段后所需的人力将大大淘汰，这会使部门产物的裁人空间极大。美的就在此次答复裁人动静时提到“公司将有序收缩非焦点业务”。

　　差异的财富模式，演变出了传统企业降薪不裁人、互联网企业裁人不降薪的现象。

　　一位自称曾在格力财政部事情两年的前员工在论坛中叹息：“前段时间和一名从格力跳槽到美的的同事交换，发明格力和美的已经不在一个时代了。格力照旧谁人家产化企业，而美的俨然已经进化成了一家互联网公司。”

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