克日，有网友咨询“聚呗优购”是否靠谱？网友反应称，聚呗优购平台宣传“一次投资，六重收益：投资10万，年总收益500万以上;投资30万，年总收益1500万以上”并通过“网体+区域”收益叠加计酬的方法给参加者返利。 

据悉，“网体”就是“消费返利模式”，聚呗优购公司称警惕了“黄金盘加快推广方案”，即消费59元的氨基酸产物就能注册“聚呗优购”APP，成为普通用户，就可以得到推广资格;直接分享和间接分享都可以加快20%，分享消费者越多，团队裂变得越快，花出去的钱就能返来的越快。

“聚呗优购回收的是消费返利模式，在拟定的时候参考了黄金盘加快推广方案，入门门槛低，只需要购置代价59元的氨基酸产物就可以成为“聚呗优购”APP的用户，成为了用户之后就可以或许被他人所推荐。”据相关署理商透露：“无论是直接分享照旧间接分享，都是可以获得20%加快的，也就是说假如我分享给A，那么A在什么都不做的环境下就可以赚100块，给我加快20%，而我的账户中就多出了200元钱。假如你想要让本身在聚呗优购APP中国支出的消费快点回本，就需要多分享，分享得越多，团队裂变的速度也就越快，好比说你消费了一万，高點函授，可是可以或许团队成员能上千，那么这一万本金只需要一天的时间就可以返来。”

外，聚呗优购还自称回收了保险公司的团队加快机制——级差制，从低往高依次为：

组长(伞下到达10万业绩，团队加快8%，直推2位明星用户);

主管(伞下到达50万业绩，团队加快15%，直推3位明星用户);

司理(伞下到达200万业绩，团队加快20%，直推4位明星用户);

总监(伞下到达700万业绩，团队加快25%，直推5位明星用户);

董事(伞下到达2000万业绩，团队加快30%，直推6位明星用户);

股东(伞下到达6000万业绩，团队加快35%，直推7位明星用户)。

这六个团队打点级别是用于做市场的，从主管到股东要考查两条线的业绩(双轨制)，司理到股东可拿10%的平级奖(好比司理推荐司理)，股东还享有全网分红3%的团队奖。当普通用户(会员)小我私家孝敬值≥245，则进级为明星用户;普通用户(会员)消费10000元的商品或处事，则进级为商家。

而“区域”就是该公司推出的“区域署理政策”，从下往上依次为：区县处事中心(共建费10万元，嘉奖30万积分+天天约莫600块钱通证GTK币+区域里所有人的业绩给你加快25%+高级商家分润);市级运营中心(共建费30万元，嘉奖60万积分+区域里所有人的业绩给你加快12%+高级商家分润);省级分公司(待开放，必需要有大团队)。这三个级别，可直接参加投资。投资做“区域”署理也可以享受“网体”的嘉奖制度。

值得留意的是，聚呗优购公司果真宣传由中央党校、中信团体、航天华迪计较机团体三家单元和央企连系控股的大有国联控股有限公司配合持股;然而，2021年7月、12月，函授，大有国联控股有限公司却先后两次通过法院向“聚呗优购”上游实际节制企业——汇金(武汉)数字资产生意业务处事有限公司、中乾德成(北京)国际资产打点有限公司、法人程之友(聚呗优购公司节制人)提告状讼。

对此，相关人士阐明称，聚呗优购公司卖产物只是通过制度来取得成长他人的门槛，实质是拉人头，使组织者和策划者得到以人头计较的“收益”，其巨额收益已是产物利润无法遭受的犯科好处，在《克制传销条例》对传销有明晰的定性：“组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员交纳用度可能以认购商品等方法变相交纳用度，取得插手可能成长其他人员插手的资格，牟取犯科好处的”。