党员干部构成了多支志愿处事队 郑继强 摄

连年来，隆阳区始终僵持新时期好干部尺度，树牢重一线、重实干、重实绩、重公认的光鲜导向，增强政治本领建树，从严从实抓好干部日常打点，健全正向鼓励机制，一连用力建强建优干部步队。

隆阳区僵持好干部尺度不低落，着眼成长需要选干部、配班子。聚焦事业成长需要，僵持一线考查识别，把干部放到重大斗争最前沿、改良成长主疆场、下层管理第一线实践历练，鼓励引导干部在急难险重中挺身而出、冲锋在前。择优选派干部到东河管理、防御化解重大风险、建设文明都市等重点事情、重点项目一线熬炼。加大带工头子日常调研阐明力度，每年至少开展一轮带工头子和干部步队建树环境全包围调研，全面相识把握带工头子运行环境和率领干部政治素养、思想状况、专业本领等环境，多维度成立干部“选育管用”全链条数据库，激活一池活水。

隆阳区紧盯日常打点不放松，一连敦促干部转作风、提效能。僵持把“严”的主基调贯串干部步队教诲打点全进程，从严落实《隆阳区干部行为准则（试行）》，一连开展作风问题大整治，敦促作风革命、效能建树走深走实。常态化开展提醒、函询、诫勉事情，对苗头性、倾向性问题，提前谈话提醒、咬耳扯袖、抓早抓小。开展区管率领夫妇、后世及其夫妇做生意办企业环境专项整治，发明问题线索3个，均已按划定处理。当真开展“立家规、传家训、扬家风”主题勾当，全区834名实职县处级、实职乡科级率领干部总结家规家训5000余条。环绕区委、区当局重点事情推进进程中发明的问题，对各单元“一把手”进动作态“后面画像”，上半年共查找存在问题104个，整改事情正有序推进。

隆阳区增强本领建树不脱节，大力大举引导干部增信心、强本事。聚焦隆阳成长定位，环绕财富成长、项目建树、招商引资、村子振兴、生态掩护等内容，紧盯干部本领素质晋升需求，抓好专题培训，晋升专业本领，出力提高全区率领干部专业化程度。2022年以来，举行进修贯彻党的十九届六中全会精力、抓党建促村子振兴、优化营商情况等专题培训班4期，培训各级率领干部1630余人次，进一步晋升率领干部敦促高质量成长本领。发挥北汉庄杨善洲精力教诲基地、金鸡“4·15”武装起义眷念馆等阵地浸染，开揭示场解说200余次。选派8名年青干部到上海、北京、昆明及市直单元挂职，通过多岗亭历练，锻炼本事、增长伎俩。

隆阳区强化正向鼓励不缺位，不绝引发干部敢继续、善作为。僵持严管与厚爱团结、鼓励与约束并重，落实落细《隆阳区关于建树忠诚清洁继续高素质干部步队鼓励党员干部在一线立功立业的实施意见（试行）》，突出对干部事情实绩的查核，强化查核功效运用。2022年以来，全区共提拔利用上一年度查核优秀、持续查核优秀的干部19名。健全完善公事员鼓励保障机制，流畅公事员职业成长空间，，光鲜实绩导向，僵持向一线倾斜，对在区委、区当局中苦衷情、下层一线中表示突出、成效显著的公事员优先提升，进一步释放职务与职级并行制度政策效应。2022年头以来，全区共提升职级138人，大大引发了宽大干部做事创业的活力。