自崇川区秋季学期主体班开班以来，《掌握新成长阶段，贯彻新成长理念，构建新成长名堂，敦促高质量成长》《新常态下招商引资与招才引智新思路》课程出色纷呈、干货满满，既有理论高度又有案例指导，青干班全体学员纷纷暗示眼界越发开阔、思维越发清晰、劲头越发高涨。

11月7日晚，青干班开展“聚力四个年——双招双引献一策”分组接头勾当。本年崇川区以双招双引打破年、都市更新晋升年、资源资产盘活年、下层基本夯实年“四个年”为抓手，大力大举开展“家产增效、双招双引、重大工程”三大百日比赛，有力统筹疫情防控和经济社会成长，实现经济稳、成长进、都市品质提，不绝晋升中心城区首位度。本期青干班学员环绕“双招双引”展开交换接头。

勾当中，5名学员从差异层面、差异角度为崇川区双招双引建言献策，现场空气活泼，充实揭示了崇川区青年干部发达的精力状态和丰满的事情热情。学员徐思蔚认为“人才密度”抉择“创新浓度”和“财富高度”，一连加大人才的“引育留”力度，是“提高首位度、全省争进位，建树社会主义现代化新崇川”的必由之路。在项目招引方法上，学员高怡暗示要充实发挥在外乡贤名人的浸染，用好“招商大使”，优化招商方法，充分招商步队。在人才处事方面，学员刘星佑提出，开发投融资绿色通道，低落融资本钱，晋升金融支持效率，，敦促人才企业实现以“常识”调换“成本”，以“成本”摸索更深条理“技能”的成长模式。别的，学员们暗示要团结崇川区域特色，驻足实际，发挥崇川五大财富集群效应，培养龙头企业，做强支柱财富，优秀项目、优秀人才定能“不请自来”！

“作为一名下层应急人，我深刻认识到‘双招双引’对付崇川腾飞成长的重要意义，下一步，我将秉持终身进修的理念，晋升本事为‘双招双引’添能增效，以严谨高效的事情立场为企业做好安详处事，驻足岗亭职责当好‘店小二’，为平安崇川高质量安详成长添砖加瓦，孝敬应急气力。”青干班学员严志刚说。

勾当采纳小组接头、代表分享、彼此增补的形式，让学员知无不言，形成了“双招双引”崇川牌“金点子”。各人纷纷暗示，要“抢抓机会，实现超过”，努力主行动为，加强“双招双引”业务程度，争做崇川成长宣传员、“双招双引”战斗员，打响具有崇川辨识度的“金手刺”。

接下来“聚力四个年”分组接头勾当将环绕“资产盘活献一策”、“都市更新献一策”、“下层管理献一策”一连推进，通过多种形式促进青年干部交换，配合晋升，发挥每一名青年干部的潜能，引发敦促崇川事业成长的磅礴气力！