本年以来，大城县委组织部始终将保障改进民生、促进农村调和不变、抓好村子振兴作为事情重点，重点实施“完善村子管理体系、提高干部履职本领、晋升村子管理效能”三大工程，全力敦促村子管理体系和管理本领现代化，为全面推进村子振兴提供坚定组织保障。

搭体系、建机制、抓落实，构建“党建引领+打点”微轮回。搭体系、构建“五位一体”管理新名堂，充实掌握新形势下村子管理体系和管理本领的现代化需求，统筹推进成立和完善村党组织率领下的村委会、村监会、处事站、相助社协调联动的“五位一体”“共融分治”新名堂，指导全县394个村街全部选优配强各组织成员，彼此共同、协调联动，将党的理论目的政策落实到下层种种组织。建机制、落实村级星级化“分档打点”法子，加速构建村级差别化打点管理新排场，凭据村街推行职责、发挥浸染环境，对全县所有村党组织举办赋分查核、评定档次、分档打点。抓落实、完善乡镇党委书记纪实档案，注重深化功效导向、促进干部履职作为，每周组织党委书记环绕“强党建、促成长、话振兴”总结报送本周党建引领重点事情开展环境，，晒思路、晒动作、晒成效，展示成就、展示后果，敦促村子振兴工程在下层获得有效落实。

观摩拉练、多样培训、学历晋升，铸造村子振兴人才铁军。凭据每季度1次，每年不少于4次的原则，按期组织全县所有村街党组织书记参加观摩拉练，现场比差距、找不敷，营造比学赶超浓重气氛，发动所有村街加速推进村子振兴计谋工程。多样培训助晋升，以“开辟视野、增长见地、进修履历”为目标，组织全县394个村街“两委”干部、党员、入党努力分子共4600余人介入线上省“万人示范培训”专题网班，线上进修壮大集团经济、化解信访抵牾等实用技术；组织80名优秀村街干部赴兄弟市县实地旅行村子振兴优秀村街，现场进修取经，开辟管理思维，激活内活跃力。以晋升村干部领富带富本领为方针，连系县委党校深入实施“头雁工程”，累计创办2期村干部大专学历晋升班，带动161名切合条件的优秀村干部和后备干部报名介入，全面晋升素质本领、学过程度，为农村培养一批“懂科学、有技术、会打点、留得住”的农村打点人才、技能人才、实用人才，提前为村子振兴计谋储蓄人才生力军。

摸索履历、晋升效能，打造调和不变现代农村。凭据“统筹筹划、统一建树”的原则，在充实整合计生、政务、人社、财保等处事成果的基本上，为全县394个村街全部配备了信息果真、权力运行果真、社会事务处事于一体的综合便民处事站，实现100%全包围，党支部、村委会布置专人轮番值班，类型挂号受理群众来信来访，辅佐村民办理实际坚苦，下层民众处事本领显著提高。僵持“小切口”揭示“大主题”，环绕群众“急难愁盼”问题，深入开展“开门一件事”勾当，重点聚焦成长壮大村级集团经济、建树瑰丽村子、体贴处事群众、化解抵牾纠纷等方面，指导村街选取本村亟待办理的困难作为“开门一件事”，全县共确定406个任务方针，今朝已完成361个。同时注重培树特色光鲜、群众反应好、社会影响大的办实事典范事例，遍及宣传，有效加强了人民群众的得到感、幸福感、安详感。通过精挑细选，选派2支市级、8支县级驻村事情队共30名责任心强、事情本领强、履历富厚的在职干部，凭据与岗亭事情脱钩的原则，深入村子振兴重点村街事情一线，实地辅佐村街办理成长困难，营造调和不变干群干系。