昨天有一个读者说本身在职场里被上司PUA了，被欺负了，被穿小鞋了。他此刻天天过得有点糟心，日常想去职，但又以为这样走了咽不下这口吻，不能等闲放弃。

简朴来说，这个案例就是一个老板通过欺负部属想把部属挤走，可能纯真就是想欺负。需要提前说明的是，这里说的“欺负”，是指无理取闹，是指“无论你做什么都是错的，无论你做什么都不被承认”的无端打压。

假如是严厉的业务指导不在这个领域里，有的老板人较量直，有做错就直接指出来不给体面，这个但愿让人家走弯路就不符合了。

许多人没有意识到，除了少少数小作坊以外，今朝任何一家稍微有点局限的单元都是一层一层的。

大部门公司里，都是分层级、分部分、分权责，策划方针被拆解成差异部分来完成，假如部分太大又会分成更小的部分/组。而同一部分会有一个认真人来带队，他不只仅是有管辖部分的权力，也同样要包袱全部的查核压力。

用一句话来描写，就是上司的上司也是你的上司，老板的老板也是你的老板。

部分拆解的根基道理是权责对等，我把活外包给你了，预算给你，活要干好，不能堕落。以企业为例，每个部分都是整个公司的供给商，都是整个公司的乙方。

是不是感受有点阿米巴的感受了？只不外没有阿米巴那么赤裸裸，可是剧烈水平是一样的，甚至更剧烈。敌对公司不是对头，真对头还得看身边。

这种一层一层的特点也间接抉择了一些职场人会被无端欺负、打压，因为部分的好处和公司的好处并不保持完全的一致。

理论上，假如整个大部分结果欠好，小部分也会受连累被整体裁撤。但小部分表示欠好，同样是会影响大部分老板的考评。

但在现实中，任何一个有预算、有人事权的部分城市自动发生新的好处偏向，部分会有先天扩张本身权力和预算的动力。整个组织假如是向外要资源是寻求增量资源的话，那么内部部分只会向内要资源。没错，卷了起来。

分明这个根基道理，你就能大白为什么许多人以为本身为公司竭尽全力、尽职尽责，有功勋有苦劳，功效不单没有受到老板赏识反而被穿小鞋。是因为公司的好处不是老板的好处，不是部分老板的好处，甚至不是本身部分的好处。

假如你被穿小鞋了，只有一个原因：你带给本身身边组织的好处不足，可能带的太多，衬托得各人都是S*。你不出问题，各人就都别干了。

详细来说，又可以拆解成四个。

第一个原因是他以为你的存在并没有助力他拿奖金可能坐稳这个位置。这类老板要的是两类燃料，一个是听话的、用着顺手的、肯替老板背锅抗雷的，一类就是业绩猛的。他以为因为你把位置占了，所以他的业绩差了。

这种老板，高情商的评价是长进心较量强，低情商的评价就是野心大、势利，把打工人当本钱身提升和拿奖金的燃料。一旦发明你欠好用，就换一批。

第二种原因，是你的存在让他感觉到了威胁，衬托出了他可能他的心腹的无能。假如你继承佼佼不群，那么他会不舒服，他甚至不需要思量提升了，你的存在甚至让他可能他的心腹有赋闲的大概。

这种老板是职场中的大大都，混，不但愿堕落，保住饭碗，能升则升，不升也行。因为假如你太刺眼了，他上面的老板可以或许看获得。你—老板—老板的老板，是有区隔的，一旦让老板的老板直接对接上你，他作为中间商，就危险了。

对这类老板来说，混、摸鱼，才是内部资源。你的到来和存在，让内部资源淘汰了，得滚。

第三类原因是，你刚直不阿，一看就不是本身人，你的存在影响到他鬼鬼祟祟薅公司羊毛了。同样如此，你影响整个小的好处集体的资源了。

假如以上都不是，那么你被欺负了，大概仅仅只是他欺负你的快感要胜过你为他奖金添砖加瓦所得到的好处。捏柿子很爽，捏软柿子更是爽上加爽。柿子不挑软的捏，照旧人吗。

说完问题，我们来说计策。