前小盒科技ceo刘夜发文力挺“格斗者”协议，，“不格斗者”请分开，前几日，小盒科技宣布组织架构调解内部通告，由公司连系首创人兼CPO贾晓明出任CEO，刘夜不再接受CEO。

通告称，小盒的进校产物和在线向导业务均实现高速增长。此次组织架构调解，有助于进一步固定小盒科技在校内业务方面的优势，同时也为在线向导业务的稳健成长提供了组织保障。作为公司连系首创人和新任CEO，贾晓明将继承教育团队深耕公立校产物与在线教诲赛道，为小盒科技5000万师生家长用户提供越来越优质的产物和处事。

ceo卸任见责不怪，但笔者为安在这重提这事呢？那就要从前不久刘夜对内宣布的一篇果真信说起。这封对内信从未曝光过，团结最近小盒科技的变换，笔者以为莫名的嘲讽，本日就果真出来给各人。

以下为果真信全文：

各人好！功课盒子上周六推出了”格斗者”打算，建议公司从打点层到一线员工可以或许以公司创建初期的格斗豪情和节拍来事情，网上开始呈现了对这一建议的”差异”声音。

格斗文化不是功课盒子创始，可以说整个移动互联网的飞速成长都得益于无数互联网从业者的格斗，对付创业而言，没有荣幸，格斗与否，无关对错，关乎信念，关乎每小我私家对事情和糊口方法的选择。

小我私家可以选择去一家有格斗文化的公司，公司也可以选择有格斗精力的员工，两边的选择我相信都是自由的，没有强制，也不行能涉及强制。

公司与员工的干系，是志同道合的人搜集在一起去实现特定的愿景与方针，法令意义上，它是一种契约干系，社会心义上，它是一种信念干系，所以和伴侣、情人甚至伉俪干系一样，需要两边根基领略和认同去维系，假如有误解、不认同，那么就要看是否可以或许通过相同来澄清,告竣更深条理的一致，抑或是明晰分歧，从头选择。

通过这次”格斗者“打算，我们也发明公司存在少数”不格斗者“，在隆冬时期，答允"不格斗者“的存在是对所有"格斗者”的不公和伤害，所以公司也会果断请那些"不格斗者“分开。

看完这封全员信，不知道各人什么感觉？一个格斗者，前一天还在给员工贯注所谓的“格斗”理论，后一天就被成本踢出局，是不是感受很悲惨？

什么格斗理念、什么信念、契约干系、企业遵守劳动法了吗？遵守契约了吗？互联网的飞速成长莫非应该成立在猖獗压榨员工的基本上吗？互联网人措辞就是好听，难怪格斗半天，最终照旧被成本踢出局！

连年来，海内互联网企业流行加班文化。尽量违反《劳动法》，但各大企业通过各类“变通”方法，好比签署自愿加班的协议、末端打卡、pua等等，在现实中将其酿成“尺度工时”，大行其道多年，并且还对其美化，贴上“格斗精力”“不辜负芳华”等标签，对员工道德绑架。不肯意加班的，就会被说成代价观有问题，懒惰不尽力。就在这种天下乌鸦一般黑的无奈气氛里，996险些成了海内互联网行业的标配。

用逆耳点的话来说，这就是海内土鳖无能的表示。笔者以前也阐明过，海内经济换挡转型，海内一些公司与率领普遍因为没有好的技妙手段以及焦点竞争力，更没有好的打点创新手段的前提下，就通过不绝压榨员工来缓解本身的焦急。这种畸形失常的“加班文化”，逼得员工为了内部竞争，不得不选择所谓“格斗”式的加班。对付拟定这种法则的率领，真的是无耻至极。

笔者不经想问一句了，假如我们的糊口只剩下压力与加班，还在世有什么意思？有关加班成常态的接头已经刷了差不多几年了，但有用吗？固然笔者对此也是愤慨万分，但沉着下来想想，其实这就是现实，并且是我们每一个职场人都无法改变的现实。面临这样的现实惨剧，除了逃离，我们别无选择。缺乏博弈本领的普通员工，在饭碗的压力下最终被迫接管了老板强加的游戏法则。对此，我们真无可怎样！

业精于勤荒于嬉。在大都国人的潜意识中，根基都是较量承认更长的事情时间的，并且也认为长时间的事情肯定会给我们带来更高的事情回报。所以，别跟我谈抱负，更别提加班“忽悠”文化，别玩职场黑斗，要谈就来谈钱！

八卦多一点：