波士顿–(英国商业新闻)–女士颠覆式创新与自主创业的全世界推动者玫琳凯(Mary Kay Inc.)公布了一份意向书，对欧盟委员会”2020-2025性别平等发展战略”(Gender Equality Strategy for 2020 – 2025 )的根据表明热烈欢迎。与此同时，企业还添加了世世代代公平社区论坛全球行动同盟(Generation Equality Forum Global Action Coalitions)，进而依靠以上行为来推进本身对性别平等的服务承诺。

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　　该意向书映衬了欧盟国家的性别平等发展战略。欧盟国家称：”该发展战略明确提出的现行政策总体目标和行动方案致力于于2025年前在欧洲地区性别平等层面获得重大突破，进而构建那样一个欧洲地区：在这儿，女士和男士及其女生和男孩儿，不管来自于哪种文化的特点，都可以随意地追求完美其挑选的生活道路，有着公平的发展趋势机遇，并且可以公平公正地参加和领导干部欧洲地区社会发展。”

　　玫琳凯首席法律法规与多样化官Julia Simon表示：”对于女士和小女孩的非歧视性法律法规、性别歧视倾向和对性別的原有偏见及其暴力倾向，全是全球性问题，在解决时务必与全世界的公私营企业行业及其民间组织机构进行协作。完成性别平等针对整个世界的存活、复建更为可持续性及其兴盛的经济发展和社会发展尤为重要。”

　　本月，玫琳凯仍在巴黎举办的世世代代公平社区论坛(Generation Equality Forum)期内(6月30日-7月2日)添加了”转型推动者”(Drivers of Change)新项目。在《北京宣言》公布二十五年以后，由联合国组织女性署(UN Women)举办、西班牙和法国政府联办的世世代代公平社区论坛变成了”一个世世代代至今极其重要的時刻，因为它专注于性别平等，加快促进女士安全性、领导能力和经济发展机遇发展趋势趋势。”

　　1.Julia Simon参与了一个名叫”为性別回应型购置制订颠覆性创新对策”(Building a Transformative Strategy for Gender-Responsive Procurement)的专题研讨会，该研讨会致力于让大家意识到女人创业所遭遇的相差太大的多元性及其互相关系的阻碍，及其推动性別回应型购置。从全世界看来，三分之一的公司由女士全部

　　2.而女士全部的公司仅获得了政府部门和大中型企业购置开支的1%。

　　3.讲话特邀嘉宾紧紧围绕怎样执行性別回应型购置对策，共享了根据分别真实经历的洞悉和实际提议。

　　在法国巴黎社区论坛上，玫琳凯还根据现行政策、基本纲领和支配权认为服务承诺，添加了四个世世代代公平行動同盟(Generation Equality Action Coalition)，分别是经济发展公平与支配权、气侯公平女士行動、根据性別的暴力行为，及其自主创新与高新科技。有五万人根据线上方式参与了社区论坛，有1,000名与会人士在社区论坛上作出了服务承诺，并且社区论坛得到了400亿美金的投资，用以执行适用性别平等的五年期方案，在六大行動行业进行民主自由行動。

　　这种措施是玫琳凯与其说联合国组织和本地发展战略合作方一道，在全世界高级别大会上适用女士颠覆式创新和性别平等的一系列新维权行动之一。

　　1.2021年3月16日，玫琳凯首席战略官Deborah Gibbins参与了”联合国组织全世界契约书机构性别平等总体目标”(UN Global Compact Target Gender Equality)大会，详细介绍了玫琳凯怎样在近40个我国颠覆式创新女士创业者。Gibbins注重了由世行4最新发布的数据信息，该数据信息表明，从全世界看来，女士均值有着的法律法规支配权为男士的四分之三。她规定各大企业抵制法律法规岐视，并号召开展改革创新，以变小这种差别，那样，女士才可以充分发挥其较大 发展潜力。该大会聚集了5,000多位来自于100好几个我国的商业界、联合国组织、会员国和民间组织机构的人员，在其中75%的参加者都来自于私营企业行业。

　　2.2021年3月24日，在参加妇女地位联合会交流会 (CSW65)之外，Gibbins参与了由女士增权网络加速器(WEA)举办的专题讲座讨论会，名叫”女士根据自主创业推动经济复苏”(Women Leading Economic Recovery Through Entrepreneurship)。期内，她关键注重了公私营企业行业根据协作来协助构建激发女士创业者的生态体系的重要性。由玫琳凯与五家联合国机构进行的妇女创业网络加速器(Women’s Entrepreneurship Accelerator)突显了根据多方面协作来加快转型的与众不同影响，并变成了这些方面的楷模。

　　3.3月26日-4月4日，玫琳凯捷克共和国与斯洛伐克经理Edita Szabóová在公平薪资日交流会(Equal Pay Day Conference)上发布了演说，注重了”女士互相支持”的必要性，并突显了玫琳凯在经过培训、领导能力和指导等方式塑造女士创业者层面所做的工作中。Szabóová表明：”当女士团结一心后，大家便可以完成不凡的造就，进而惠及女士和人类。由于大家自知它是一种一荣俱荣的关联。做为关键，玫琳凯专注于塑造和学习培训创业者，这种创业者相反又能建立自身的公司，并铸就其特有的华采章节，随后将其发送给自身的闺女。”