原标题：织牢劳动者权益保障网

　　在日益壮大的新就业形态劳动者群体背后，不少快递小哥、外卖配送员等的正当权益难以获得很好保障。维护好新就业形态劳动者的正当权益，既要为他们提供一个“温馨故里”,也要提供须要的“法令兵器”。另外，还要提高新就业形态劳动者的职业技术程度。

　　网约配送员、在线进修处事师、互联网营销师……连年来，跟着新技能新业态新模式迅猛成长，一大批新就业形态劳动者走进公家视野。他们活泼于城乡，穿梭于街巷，不只为人们日常出发糊口带来了便利处事，并且促进了社会分工的细化，为国度财富成长提供了须要的人力保障。

　　需要看到，在日益壮大的新就业形态劳动者群体背后，还没有成立健全与之局限相适应的劳动用工、就业打点处事等体制机制，不少新就业形态劳动者的正当权益难以获得很好保障。好比，有的快递小哥、外卖配送员为了完成任务，焦急于被差评扣钱，不得不疾走、超速，甚至逆行、闯红灯，，由此激发的交通变乱、猝死事件时有产生，让人着实担心。

　　针对新就业形态中呈现的各种问题，克日，有关部分持续宣布关于切实维护外卖送餐员等新就业形态劳动者权益的指导意见，意在更好办理新就业形态劳动者的“急难愁盼”问题，敦促成立健全新就业形态劳动者权益保障机制，从而加强他们的得到感、幸福感、安详感。

　　新就业形态劳动者在我国经济社会成长中发挥着不行或缺的重要浸染。维护好他们的正当权益，是落实党中央决定陈设的实际办法，也是促进平台经济恒久康健成长的一定要求。

　　首先，要为新就业形态劳动者提供一个“温馨故里”。要针对新就业形态的新特点，最大限度地将新就业形态劳动者吸纳到工会中来，让他们面子劳动、舒苦衷情、全面成长。真正做到那边有新就业形态劳动者，那边就有工会组织；那边的新就业形态劳动者正当权益受到侵害，那边的工会就要站出来措辞。各平台企业要支持所属从业人员组建工会、插手工会，通过工会相识他们的意愿，实时化解抵牾，有效引发从业者劳动热情和缔造力，不绝助力企业可一连成长。要发挥好各级工会的“外家人”浸染，让每一位新就业形态劳动者都能感觉到来自工会“各人庭”的暖和。

　　其次，要为新就业形态劳动者提供须要的“法令兵器”。单个劳动者相对付用工单元、企业而言，处于相对弱势。不少劳动者在权益受到侵害时，往往选择忍气吞声，而这又反过来助长了不良企业的侵权行为。因此，要努力敦促劳动保障法令礼貌修改完善，充实表达新就业形态劳动者意见诉求，融易资讯网（）动静 ，使新就业形态劳动者群体各项权益在法令上得以切实保障。要敦促完善社会抵牾纠纷多元防范调处化解综合机制，重点针对职业伤害、事情时间、休息休假、劳动掩护等与平台用工密切相关的问题，为新就业形态劳动者提供法令处事。

　　需要指出的是，新就业形态劳动者的职业技术程度至关重要。要针对新职业的新特点，开展职业教诲培训、岗亭技术培训、职业技术比赛等勾当，敦促新就业形态劳动者职业素质整体晋升。开展心理康健教诲，晋升新就业形态劳动者适应都市糊口、应对坚苦压力、缓解精力承担的本领。