在本年5月炒掉CEO赵怡的“鱿鱼”后，暖锅第一股呷哺呷哺（00520.HK）想继承夺职掉前者执行董事的地位。

　　7月26日早间，呷哺呷哺披露了夺职执行董事赵怡的增补通告，提供了有关赵怡与董事会主要分歧的进一步资料。通告称，由于团体若干子品牌的表示未达董事会预期，故解任赵怡行政总裁的职务，而赵怡的打点方法及理念与董事会其他成员存在重大差别，且答允赵怡继承参加公司打点将不切合公司及股东的好处，发起夺职赵怡的执行董事职务。夺职赵怡职务与其所提出有关企业管治及內部节制的指控完全无关。

　　呷哺呷哺还暗示，赵怡已于北京针对北京呷哺公司提起劳动仲裁。赵怡申请裁定其与北京呷哺作为副总裁的劳动条约依然有效，公司已礼聘状师处理惩罚仲裁事宜。

　　两边各自为政

　　赵怡并不认同呷哺呷哺的这一说法。

　　26日下午，在一则《致呷哺呷哺上市公司投资者果真信》中，赵怡暗示，本身现接受呷哺呷哺执行董事。7月28日，呷哺上市公司将召开出格股东大会，审议夺职其执行董事议案。她暗示，由于呷哺上市公司至今仍未充实披露夺职实情，因此，有责任将有关环境和请求奉告投资者。

赵怡宣布的果真信

　　7月26日，时代财经财经致电呷哺呷哺投资干系部，对方暗示，7月28号上市公司确实会召开出格股东大会审议夺职赵怡作为执行董事的议案。

　　“公司已经发了通函给赵怡，她本身再抉择是否出席。关于这件事两边也一直在保持相同，但赵怡一直对付公司给出的夺职原因和说法都不认同。”呷哺呷哺方面汇报时代财经。

　　同日，北京京师海口状师事务所首创人王新在接管时代财经采访时暗示，在遭呷哺呷哺解职后，赵怡可以提出劳动仲裁，并申请尺度为N，，即本身的事情年限乘以去职前12个月的平均人为的经济赔偿。假如赵怡是遭非法清除劳动条约，则可以得到N×2的赔偿。“赵怡也可以申请本身与呷哺公司的劳动条约依然有效，但两边今朝干系告急，实际意义已不大。”

　　值得留意的是，在7月28日的股东大会上，假如赵怡的执行董事一职遭夺职，呷哺呷哺首创人贺光启将成为这家上市公司独一的执行董事，同时接受公司董事长、总裁。

　　王新暗示，尽量这种公司管理架构在上市公司中极为稀有，但只要在股东大会中通过，融易资讯网（）动静 ，仍切合相关法令划定。

　　人事变换频繁，首创人不变军心

　　赵怡在2012年插手呷哺呷哺，接受首席财政官。2014年，赵怡在敦促呷哺呷哺上市后，曾深得贺光启的信任，后者甚至在集会会议上称赵怡“是一个天才”。

　　但到了2021年，这段干系呈现裂缝。4月下旬，赵怡溘然遭呷哺呷哺强制休假，直至遭解职。而在1月和4月，赵怡还曾两度减持手中呷哺呷哺的股票，套现约3000万港元。

　　对付清除赵怡职务的原因，呷哺呷哺方面给出的来由是，在赵怡打点下，呷哺呷哺业绩表示未及预期。但据财经等媒体援引呷哺呷哺内部人士的说法，部门内部员工认为公司近期业绩表示不佳主要是因为疫情的影响，赵怡“一直在恪守一线，教育各人自救”。而赵怡遭解职，一方面是因为认为赵怡是财政身世，并不熟悉公司详细业务，其本领并不遭承认，另一方面，此前多名高管与赵怡不睦，公司内讧严重。

　　赵怡则在此前的声明中暗示，本身在接受CEO期间，教育团队扭转颓势，种种指标同比2018年都呈现上升趋势。

　　赵怡并非是呷哺呷哺本年独一离任的高管。本年4月，呷哺呷哺旗下湊湊CEO张振纬也公布告退。

　　高管相继离任，为了不变军心，6月初，贺光启在呷哺呷哺内部发出《致全体同伴们的一封信》，其暗示，公司在高速成长进程中，对付不适合的人举办适当的活动对付组织是一件功德儿，将更有利于组织快速、高效的厘革。同时，贺光启还开始约谈高管，并做出了鼓励机制方面的理睬。

　　至今，呷哺呷哺的人事调解还在继承。此前有不肯具名的业内人士汇报时代财经财经，近几个月呷哺呷哺仍有不少打点层主动或遭动分开。

　　人事地动下，呷哺呷哺的业绩表示也不乐观。

　　按照年报数据，2020年，呷哺呷哺实现收入54.55亿元（人民币，下同），同比淘汰9.5%，净利润1.31亿元，同比下滑67.1%。

　　而对付本年上半年的策划环境，呷哺呷哺方面临时代财经暗示，停止本年二季度，公司总体策划规复至疫情之前，也就是2019年的70%。“疫情还未完全已往，至今海内部门地域仍有零散疫情发作，这对公司的影响很大。”

　　停止今天收盘，呷哺呷哺报收6.76港元/股，对比本年2月26日创下的27.05港元/股汗青最高值，已经下滑7成多，市值也跌去近230亿港元。