7月22日，，上海卡恩文化流传股份有限公司（下称“卡恩文化”）显示的审核状态变为“终止”。招股书显示，卡恩文化拟登岸的是创业板，保荐机构为招商证券，审计机构为容诚管帐师事务所，刊行人状师为北京市康达状师事务所。

　　7月4日，卡恩文化遭中国证券业协会抽中信息披露质量现场查抄。7月19日，卡恩文化便撤回了上市申请，详细原因不明。结条约时撤回IPO申请的醉清风阐明，卡恩文化和醉清风汗青上都存在股权增资不甚类型的嫌疑，卡恩文化表示为主要为外部人员所持，比例占到55%。

　　员工持股平台名存实亡

　　招股书显示，卡恩文化的前身为卡恩有限。卡恩有限创立于2013年11月，于2020年4月27日整体改制为股份公司。截至招股书签署日，公司控股股东和实际节制人皆为陆平，陆平合计节制公司87.69%的股份。陆平还同时兼任公司董事长和总司理，可以说，无论从控股权照旧从策划层面，陆平都紧紧节制着公司。

　　今朝，卡恩文化总股本为5250万元。此次IPO，公司拟果真刊行股份不高出1750万股，拟投入召募资金3.37亿元，用于运营中心扩建项目、创意研发中心项目、IP资源库建树及信息系统进级项目及增补活动资金。

　　卡恩文化的持股平台为上海濮榜投资打点合资企业（有限合资）（下称“濮榜投资”）。濮榜投资创立于2015年10月9日，认缴出资及实缴出资额皆为500万元。濮榜投资今朝持有卡恩文化500万股股份，持股比例为18.46%。

来历：招股书

　　令人震惊的是，濮榜投资持股最高的为外部投资者陆俊。陆俊持有275万元出资额，出资比例为55%，进而间接持有卡恩文化10.15%的股份。陆俊为陆平的胞兄，未在公司任职，未参加公司策划。

　　按照《深圳证券生意业务所创业板股票首次果真刊行上市审核问答》：新证券法实施后，刊行人首发申报前实施员工持股打算的，原则上该当全部由公司员工组成，浮现加强公司凝结力、维护公司恒久不变成长的导向，成立健全鼓励约束长效机制，有利于分身员工与公司久远好处，为公司一连成长夯实基本。新《证券法》施行之前（即2020年3月1日之前）设立的员工持股打算，参加人包罗少量外部人员的，可不做清理。

　　按照立法精力，员工持股打算的目标是鼓励员工，融易资讯网（）动静 ，促进公司恒久成长。一旦外部员工持股比例过高，无疑背离了员工持股的设立目标及立法宗旨。固然《审核问答》没有明晰（新证券法实施前）外部人员持股比例较高的办理法子，但按照立法精力，卡恩文化好像应清理陆俊在濮榜投资中的持股。

　　颇为有趣的是，卡恩文化实控人、董事长兼总司理陆平持有濮榜投资25.4%的股份，与其胞兄合计持有持股平台80.4%的股份。这意味着，卡恩文化的持股平台，主要为公司实控人及外部员工所设，其他员工持股比例不敷20%。

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