7月28日，呷哺呷哺（00520.HK）将召开出格股东大会，审议夺职赵怡执行董事议案。

　　7月26日，赵怡宣布致呷哺呷哺上市公司投资者果真信。在果真信中，赵怡喊话，本身现接受呷哺呷哺执行董事，由于呷哺上市公司在召开出格股东大会前两天仍未充实披露夺职实情，因此她有责任将相关环境和请求奉告投资者，并请求推迟召开股东大会。

　　当日，呷哺呷哺相关事恋人员向时代周报记者暗示，，公司对此无官方增补说明。

　　此前的5月21日，呷哺呷哺曾宣布通告称，由于团体若干子品牌表示未能到达董事会预期，解任赵怡行政总裁职务，同时礼聘团体首创人、董事会主席贺光启为行政总裁兼执行董事。

　　如此直白的表达方法让市场哗然，而这一通告余波还未散去，本年6月14日，呷哺呷哺再发通告称，由于赵怡的打点方法及理念与董事会其他成员存在重大差别，融易资讯网（）动静 ，故夺职赵怡执行董事职务，不答允赵怡在从此参加公司的打点。

　　在“被夺职”一个多月后，6月27日晚间，赵怡曾颁发3000字长文批判“若干子品牌表示未到达董事会预期” 的指控。7月26日，赵怡再次颁发长文，正面“回怼”呷哺呷哺。

　　她暗示，本身被夺职的原因是由于北京呷哺公司禁锢不敷所致，同时公司管理方面存在缺陷和风险。5月20日，她在高铁上介入董事会，被夺职了行政总裁职务，当天晚间就收到人力资源部通知清除劳动合的通知，她认为该行为违反了《中华人民共和国劳动条约法》划定，因此已申请劳动仲裁。

　　7月26日，呷哺呷哺宣布披露夺职执行董事赵怡的增补通告，该通告指出赵怡对董事会主要分歧的进一步资料，夺职赵怡是由于赵怡的打点方法及理念与董事会其他成员存在重大差别，且其在任期间呷哺呷哺若干子品牌的表示未能达致公司董事会预期，与公司管治及内部节制的指控无关。同时，针对赵怡提起的劳动仲裁，公司已礼聘状师处理惩罚仲裁事宜。

　　赵怡和贺光启也曾有过和气年华，走到今天令人唏嘘。

　　在外界看来，赵怡曾是贺光启眼中的香饽饽。2012年，曾在连系利华、索尼爱立信、麦当劳都接受过高管职务的赵怡，以职业司理人的身份插手呷哺呷哺，接受CFO（首席财政官）。在她的教育下，呷哺呷哺于2014年在港交所上市，贺光启曾奖励赵怡为“天才”，在2019年把她推上了行政总裁的位置。

　　在CEO的位置上只做了两年便被“赶”下台，赵怡明明心有不甘。但贺光启同样大有牢骚。本年6月初，贺光启在内部信中有过亮相，他把赵怡等高管的分开，归结为是“对付不适合的人举办适当的活动”，“对付组织是一件功德儿，将更有利于组织快速、高效的厘革。”

　　道道困难摆在57岁贺光启眼前——对内，股价、业绩“跌跌不休”，高层流失，成本后退；对外，赛道玩家不绝，莫小仙、自嗨锅、“贤和庄”暖锅等，甚至是逐日优鲜、盒马、叮咚买菜等都虎视眈眈要朋分“小暖锅”市场。

　　停止7月26日收盘，呷哺呷哺报收6.76港元/股，股价继承下探，没有回升趋势。比拟本年2月27港元/股的峰值，呷哺呷哺如今的股价已经跌去了75%。