在权健华林失事前，乐利来的最大两个团队，被湖北某企业挖走，在华林权健事件之后，乐利往返收紧缩政策，对本身的会员系统举办掩藏，改成由专卖店对企业认真。以此来规避被相关部分查处。

乐利来的加盟方法：

19元办会员卡，即优光顾主。

优光顾主当月小我私家消费到达400PV（800元），可申请成为业务员：

1、 享受15%小我私家零售利润

2、 当月小组业绩小于2200PV,享有10% 的差额奖

3、 当月小组业绩到达2200PV,享有20%的差额奖

4、 当月小组业绩到达4500PV以上，享有30%差额奖，，并升为司理级别.

及格司理条件：小我私家小组优光顾主消费当月完成4500PV及以上（小我私家100PV）。

及格司理权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖。注：凡当月到达及格司理，享有司理补贴400元。

低级司理条件：

一个低级司理小组中必需有一个及格司理

及格司理小组当月最少完成4500PV

小我私家小组当月最少完成2200PV（小我私家100PV）。

低级司理权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、享有第一代小组业绩5%

4、享有第二代小组业绩11%

5、享有下两代小组业绩的7%和3%注：凡当月到达低级司理，赠送两盒骨键宝。

中级司理条件：两个及格司理小组每组当月最少完成4500PV（小我私家100PV）。

中级司理权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除了享有低级司理报酬之外，还享有下两代小组业绩的2%和1%。

高级司理条件：三位及格司理小组每组当月最少完成4500PV（小我私家200PV）

高级司理权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除了享有中级司理报酬之外，还享有下两代小组业绩的1%和1%

4、享有配对分红，（若包管人不是高级司理，则配对分红紧缩包管人上属包管人，级别为高级司理处）。

总监条件：有3—5个直接包管的小组当月到达高级司理（小我私家200PV）， 必需在三个部分拥有直接推荐的高级司理至少一位。

总监权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除享有高级司理的报酬外，还享有及格总监嘉奖3%（全国业绩按及格总监人数平均分派）。

地域总监条件：有6—8个直接包管的小组当月到达高级司理的小组（小我私家200PV），必需在三个部分拥有直接推荐的高级司理至少一位。

地域总监权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除了享有总监报酬之外，还享有地域总监及格奖3%（全国业绩按及格地域总监人数平均分派）。

区域总监条件：有6个或以上直接包管的及格总监。必需在三个部分中每个部分至少当月有两个直接包管的及格总监。

区域总监权益：

1、享有15%小我私家零售利润

2、享有30%的差额奖

3、除享有地域总监报酬以外，还享有区域总监及格奖1%（全国业绩按及格区域总监人数平均分派）。

旅游奖：公司拨出业绩的5%作为旅游奖。

注:

1、差额奖累积至20%。包管人享有差额奖。

2、公司在2012年出国旅游的查核时间是2011年9月—2012年8月。

及格尺度：

①持续6个月到达高级司理级别及以上；累积9个月到达高级司理级别及以上享受亚洲旅游嘉奖；12个月到达高级司理级别及以上，可伉俪同行。

②10个月到达高级司理级别且个中有6个月持续到达及格总监及以上级别，伉俪二人享受欧洲旅游嘉奖。

这一套销售加盟政策，无疑踩到了我王法令红线。

依据中华人民共和国《克制传销条例》，下列行为，属于传销行为：

（一）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员成长其他人员插手，对成长的人员以其直接可能间接转动成长的人员数量为依据计较和给付酬金（包罗物质嘉奖和其他经济好处，下同），牟取犯科好处的；

（二）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员交纳用度可能以认购商品等方法变相交纳用度，取得插手可能成长其他人员插手的资格，牟取犯科好处的；

（三）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员成长其他人员插手，形成上下线干系，并以下线的销售业绩为依据计较和给付上线酬金，牟取犯科好处的。

有上述行为之一的，均属于传销行为。缴纳用度得到插手资格，成长人员牟取暴利，团队计酬层层返利，乐利来盈利政策与《克制传销条例》有斗嘴。

夸大宣传与涉嫌传销从来都是两个不离不弃的怪胎。

关于乐利来，我们将一连报道。