收到HR发来的辞退通知，口试伪装成“社交牛逼症”（以下简称“社牛”）的孙悦傻眼了。

刚结业的孙悦，曾经口试了许多家公司，但屡屡因为话太少、存在感太低而被口试官忽略，厥后孙悦特意避开需要群面的事情，找了一家小公司，与口试官一对多交换，表示得跟平时判若两人，就地收获了口试官“敢闯敢为”的赞语。 

当天晚上，孙悦就收到了offer。

然而，入职之后，在开放的社友爱况下，孙悦“社交惊骇症”（以下简称 “社恐”）的真实性格逐渐袒露：一小我私家用饭下班、天天跟同事的攀谈不高出5句、事情没能实时相同……让率领大失所望。

5天的试岗后，孙悦被劝退。

和孙悦经验相似，张蕾也是个被迫演出“社牛”的“社恐”年青人。她在口试时侃侃而谈，把口试官侃晕了，最终得到了offer，薪资涨了20%。

然而，演出“社牛”的年青人，跟着与同事来往深入，一般都很难伪装到底。他们往往被老板识破后辞退，纵然没有，也恒久处于担心本身将被劝退的焦急中——这险些是伪装者的配合运气。

张蕾也没能破例。收到offer今后，她的第一感受不是开心，而是担忧。离正式入职的时间越近，张蕾的焦急就越严重，“入职今后，老板发明我并没有口试中‘演出’得那么优秀，最后把我劝退怎么办？”

像孙悦和张蕾这样，原本社恐，但为了口试乐成，伪装“社牛”的年青人，在职场中为数不少。他们中的许多人很快就装不下去，遭遇了职场失败，也有一些人伪装乐成，在职场中竭力维持着“社牛”人设。

在职场上摸爬滚打多年的王健，就是这样一个一直装“社牛”的老社恐。无论什么场所，王健都可以表示得很是“社牛”，然而，只有他本身才知道，谁人员工眼前亲和力十足的上司、率领跟前嘴跟抹了蜜似的部属，其实是个晚上回家必需一小我私家独处好几个小时、不许任何人打搅的资深老“社恐”。

也有人选择躺平，不再演出。尽量失去了两个时机，但丁峰照旧名誉本身醒悟的早。27岁的产物司理丁峰为了进大厂打点层，口试时伪装成“社牛”，成为本身曾经最讨厌的人。经验过屡次失败后，丁峰终于可以或许坦然面临本身。“职场上照旧不要演出，向口试官流露真正的性格，找适合本身的事情才是最好的。”

原理人人知道，但人在“江湖”，不免身不由己。雷同的“演出”，在职场上天天都在产生。

字母榜跟四位曾经在职场演出“社牛”的年青人聊了聊。以下是他们的口述实录。

“口试时伪装成社交牛逼症，5天试岗后被辞退了”

孙悦，女，24岁，现待业中

我刚结业时，口试过不少家公司。

从创业公司到互联网大厂，却都以失败了却，尤其是屡次群面，我都因为话太少、存在感太低而被口试官忽略，成为口试现场的NPC，每次收到的都是“很遗憾你没有通过口试”信息。

在这些口试中，我发明白一个履历：那些外向健谈的人，简直很容易在口试尤其是群面中留下好印象，像我们这些不会在口试官眼前出风头，临场回响不强的范例，就很亏损。

为此，我特意避开那些需要群面的事情，厥后找到一家小公司，岗亭是勾当筹谋，没有群面，只有我和口试官几小我私家，在一个关闭空间面劈面谈话。

对付社恐来说，这算是较量友好的口试方法，因为口试官自始至终只对着你一小我私家，这能让我把留意力投入到谈天内容自己，而不是处理惩罚巨大的人际干系。

口试官在问我为什么选择这份事情，我表示的出格自信，举止高雅先容本身大学的实习经验，做过班委会成员、组织过班级勾当等，强调本身能把这份事情做好。

蒙昧者无畏，对口试官问我怎么对待抗压本领，我直接霸气地回了一句，“我必定会极力做到最好，究竟我还年青，有坚苦就随着姐姐你们多进修嘛！”跟平时谁人不爱油嘴滑舌的我判若两人。

最后头试官出格满足，“我们公司就需要你这样敢闯敢为的年青血液！”，当天晚上归去就收到了offer，这算是我所有口试经验中最顺利的一次。

但入职就纷歧样了，在开放的情况里，我跟所有人都不熟，在需要跟人打交道的场所，我“社恐”的真实性格很难不被袒露：