股权鼓励是指上市公司以本公司股票或股票期权，对其董事、监事、高级打点人员 举办的恒久性鼓励，从而使他们可以或许勤勉尽责地为公司的恒久成利益事。股权鼓励在国 外成熟成本市场已有近50年汗青。1950年月美国的“高管持股打算”把全球带入股权激 励的海潮中。 全球排名前500位的大型家产企业，险些都实行司理股票期权制。因此股权鼓励并不 只是公司高管一厢情愿，也代表了成本市场成长的一个趋势。 国际通信企业在薪酬决定中普遍回收了股权鼓励打算，并且参加该打算的员工数量 平均占到全体员工总数的47％以上。个中，诺基亚为60％，摩托罗拉为36％，爱立信为 45％。

形式主要有以下几种上市公司股权鼓励：
　　（1）业绩股票
　　是指在年头确定一个较为公道的业绩方针，假如鼓励工具到年尾时到达预定的方针，则公司授予其必然数量的股票或提取必然的嘉奖基金购置公司股票。业绩股票的畅通变现凡是有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操纵和浸染上相雷同的恒久鼓励方法是业绩单元，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单元是授予现金。
　　（2）股票期权
　　是指公司授予鼓励工具的一种权利，鼓励工具可以在划定的时期内以事先确定的价值购置必然数量的本公司畅通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需鼓励工具自行为行权支呈现金。今朝在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的团结，即公司授予鼓励工具的是一种虚拟的股票认购权，鼓励工具行权后得到的是虚拟股票。
　　（3）虚拟股票
　　是指公司授予鼓励工具一种虚拟的股票，鼓励工具可以据此享受必然数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在分开企业时自动失效。
　　（4）股票增值权
　　是指公司授予鼓励工具的一种权利，假如公司股价上升，鼓励工具可通过行权得到相应数量的股价升值收益，鼓励工具不消为行权付呈现金，行权后得到现金或等值的公司股票。
　　（5）限制性股票
　　是指事先授予鼓励工具必然数量的公司股票，但对股票的来历、抛售等有一些非凡限制，一般只有当鼓励工具完成特定方针（如扭亏为盈）后，鼓励工具才可抛售限制性股票并从中获益。
　　（6）延期付出
　　是指公司为鼓励工具设计一揽子薪酬收入打算，，个中有一部门属于股权鼓励收入，股权鼓励收入不在当年发放，而是按公司股票公正市价折算成股票数量，在一按期限后，以公司股票形式或按照届时股票市值以现金方法付出给鼓励工具。
　　（7）策划者/员工持股
　　是指让鼓励工具持有必然数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与鼓励工具的、可能是公司津贴鼓励工具购置的、可能是鼓励工具自行出资购置的。鼓励工具在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
　　（8）打点层/员工收购
　　是指公司打点层或全体员工操作杠杆融资购置本公司的股份，成为公司股东，与其他股春风险共担、好处共享，从而改变公司的股权布局、节制权布局和资产布局，实现持股策划。
　　（9）帐面代价增值权
　　详细分为购置型和虚拟型两种。购置型是指鼓励工具在期初按每股净资产值实际购置必然数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指鼓励工具在期初不需支出资金，公司授予鼓励工具必然数量的名义股份，在期末按照公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计较鼓励工具的收益，并据此向鼓励工具付出现金。
　　以上第一至第八种为与证券市场相关的股权鼓励模式，在这些鼓励模式中，鼓励工具所获收益受公司股票价值的影响。而帐面代价增值权是与证券市场无关的股权鼓励模式，鼓励工具所获收益仅与公司的一项财政指标———每股净资产值有关，而与股价无关。