企业在上市前和上市后，在做股权鼓励的时候城市面对差异的问题：
上市后
典范问题一：上市之后股价过高，鼓励空间不敷
典范问题二：大股东理睬的股份嘉奖，上市后迟迟难以兑现，鼓励不实时
典范问题三：企业股权鼓励机制应该从长计议
上市前
从我们相识的信息来看，拟上市企业在上市之前未能实施股权鼓励的原因归纳综合起来无非有几方面原因：一是由于未作早期筹划， 时间来不及，当保荐券商出场上市公司股权鼓励、公司股份制改革完成，进入紧锣密鼓的上市日程布置，企业往往选择放弃股权鼓励打算为上市而让路；二是误认为上市前的 鼓励手段不敷，e68aa686964616f认为股票期权等是属于上市公司的鼓励东西，索性放弃上市前的鼓励打算；三是担忧股权鼓励打算上市前后的 跟尾问题，也担忧上市之前授予了大量的股权，上市之后高管呈现去职套现的行为。因为担忧的问题太多，使得拟上市企业在股权鼓励问题上就裹足不前最终放弃。
综合前面接头的问题，我们可以看出在上市前、后实施股权鼓励均谋面对差异的问题与坚苦。那么如何按照企业环境，选择符合的机缘，以实现股权鼓励打算的最大结果呢？
首先，成立恒久鼓励的整体筹划，分步实施。公司成长有几个要害阶段，包罗公司初创、快速成恒久、增资扩股（包罗引进私募投资等）、IPO刊行上市等。公司该当思量差异时期对人才鼓励需求的差异，举办整体筹划并分步实施，在差异成长阶段，实施的鼓励方案大概有所差异。
其次，上市前的鼓励打算要着重匹配上市历程，确保对上市的正面促进浸染从时间来看，公司可以在上市之前的两三年以致于更早就启动股权鼓励打算。从上图也可以看到，在企业的差异成长阶段，鼓励打算的授予价值订价依据是差异的。好比离上市时间较远，凡是是参考每股净资产订价，邻近上市更多以预估的IPO价值做参照，上市之后就更多以市价为订价原则。因而从鼓励结果来讲，越早启动的鼓励打算，授予价值越低，鼓励工具未来的获益空间增大，也能更好的实现勉励焦点团队为公司上市而恒久配及格斗的方针，也有效防备了“上市前突击入股”在市场上造成的负面影响。
上市前的鼓励打算设计与实施进程中，将会需要与审计师、保荐券商、状师等多方专业机构举办配合相同协调，确保上市打算的顺利举办。而为了防备上市后的鼓励工具会合的抛售股票行为，可以通过“招股说明书果真理睬”、“签署授予协议约定”等要领实现对上市前鼓励打算的多重约束。
最后，成立上市前后的鼓励方案对接机制，上市后的鼓励打算要着重合规正当性的要求对付上市前后的鼓励方案对接机制，需要思量公司将来上市地禁锢政策的差异。好比香港联交所答允新刊行人在上市前未实施完毕的鼓励打算续到上市后，可是上市之后的新授予实施要遵循生意业务所上市法则的相应划定。可是A股则不答允上市前未实施完毕的股权鼓励方案延续到上市后，需要成立一个新老划断的时点，至少在上市之后满三十个生意业务日方可实施新的股权鼓励打算。
而上市之后的新股权鼓励打算，，需要遵循证券禁锢机构、生意业务所等多方面的禁锢要求，实施起来难度较大。好比在鼓励范畴确定、鼓励东西选择、鼓励股票来历、业绩条件配置等方案设计的各个细节方面均要切合相关政策的要求。