按照你的提问，经邦咨询在此给出以下答复上市公司股权鼓励：

上市前股权鼓励的方法
（1）直接鼓励
被鼓励人员成为公司的直接股东，颠末工商挂号生效。这种步伐的长处是鼓励结果极强，操纵简朴。可是，假如被鼓励工具在拿到股权今后分开公司任职，仍然可以留在股东之中。假如没有事先约定，老板对他是没有步伐的。所以除非是对忠心的老臣或是作出了很是大的孝敬的人，一般不推荐这种步伐。
另外，假如公司打算上市，公司的直接股东的变革也会给上市事情带来较大的贫苦，作为投行民工，我照旧但愿直接股东不要随便变，不然招股书改来改去会累死的。
（2）间接鼓励
公司先设立一个持股平台，将一部门股权通过增资或转让的方法注入这个平台，成为这个平台的资产。然后让被鼓励者通过增资或转让的方法成为这个平台的股东或合资人，间接得到公司的股权。
这个要领的长处在于可以通过适当的布置，让老板持有51%的股权，从而得到这个平台持有的全部投票权，而其他入股的焦点人员只需要得到收益就可以了。可以担保老板的投票权不会像（1）中直接持股的方法被稀释。
虽然这样做的较量劣势在于因为是间接持股，，操纵会较繁琐、本钱会偏高，也导致鼓励结果对比直接鼓励会打一些折扣。
（3）虚拟鼓励
这个要领凡是只合用于大的上市公司，中小企业用起来不是那么的顺手，此处简朴带过。虚拟鼓励指的是成立一种奖金打算，和某些指标（譬喻公司净利润增长率、股价等等）挂钩，到达条件今后可以得到相应的现金。
举个例子来说，譬喻A公司2014年1月1日股价10元，成立员工鼓励打算：若公司股价到达20元，则直接嘉奖现金5元，若到达30元，则直接嘉奖现金10元。
这样的长处是鼓励结果较强，可是从鼓励结果的一连性上来说，和（1）（2）完全不能比，另外本钱还较量大，得掏真金白银出来才行。不是高洋上公司请勿等闲实验。
上市前股权鼓励的订价
这里需要简朴先容一下权衡股权价值的一个最简朴观念：市盈率。用最直白的语言来说就是，假设凭据公司今朝的盈利稳定，投资下去几多年能回本。市盈率越高，意味着股权越贵，计较公式是：市盈率= 每股价值/ 每股净利润，每股净利润=公司总净利润/股本总额。假设公司注册成本5000万，本年预计净利润8000万，那么每股净利就是8000/5000=1.6元，假设老板发话，入股倍数是5倍，那么每股价值就是5*1.6=8元。所以实际的“贵”和“自制”是通过市盈率来节制的，公司策划业绩不会跟着一时的意志而改变，可以看做为一个参数。
那么回到正题，股权鼓励应该怎么订价好？那么显而易见的，对老板来说，市盈率越高越好，对高管来说，市盈率越低越好。
那么需要老板和高管团结实际举办协商，行业好的，市盈率可以高一点，上市掌握大的，市盈率可以高一点，公司个别增长很快，业绩发作期的，市盈率也可以高一点。可是环境反过来的话，你应该懂的。
再要说多一些的话，那么就是可以按照同行业已经上市的公司的数据简朴预计：他们在上市之后1年阁下，限售股解锁时的平均市盈率除以高管入股到估量解锁之间的年纪，就是股权鼓励一般不宜高出的上限。举个例子来说，2013年该公司上市，1年后2014年股权鼓励解锁，而高管入股是2010年，解锁时市盈率是20倍，那么入股的倍数就最好不高出20/（2014-2010）=5倍。这同样印证说，老板对本身的上市打算要有数，拖的时间越长，对高管的入股价值应该让步更多。
至于详细是几多，我真不知道，各家有各家的环境，高管接管水平也纷歧，需要老板和本身的高管们好好相同谈好市盈率。可是上面的计较要领可以作为参考。但请留意，今朝公司礼貌定同股同权，同一批实施的股权鼓励，差异人的价值必需一样。
以上就是经邦咨询按照你的提问给出的答复，但愿对你有所辅佐。经邦咨询，17年专注股改一件事。