一、本人于2016年9月底响应国度招呼在湖南省常德市第一中医医院举办住院医师类型化培训， 2019年6月底规培竣事后回原单元（临澧县中医医院）事情，因科室恒久高强度的事情负荷、不透明不公道的绩效分派等一系列的原因让本人身心俱疲，本人以为作为一名正当国民也有权选择本身的事情，实现本身的人生代价，，2019年12月本人通过测验雇用到武陵区下层卫生处事中心，同期正式向医院提出告退，但告退何其容易，院方拿出赔款明细（全部规培期间根基人为+五险三金+节沐日补贴+违约金30000元）共计151099元，这对付一个刚规培完才正式上岗的大夫来说便是是天价数字，可以问问所有规培生规培期间能不能有叫存款的对象，让本身活下去就不错了吧，况且规培期间每月临澧县中医院发放的实际人为只有1000多元，但院方立场强硬不赔款就不能告退分开医院，不为治理一系列转移手续，其时本人多次拿武陵区人社局盖公章的调档函去临澧县人社局调档，事恋人员一听本人是临澧县中医院的职工均拒绝为我调档，没步伐第一步提档就比登天还难，无奈之下我只能多方筹集，直至凑齐151099元付出给临澧县中医院。

二、赔付后临澧县中医院管帐代表拿给我一张标题为湖南省行政事业单元往来结算收据给我，交款单元：我的姓名（小我私家？），收款明细：规培违约金等其他（我还需要赔其他什么？），备注栏：本单据利用至2021年底，逾期作废，附人事明细（要害没有任何人事明细？凭什么作废？）；交款日期一栏为空缺（交款日期空缺我就问奈何才气2021年底作废？）；此刻我就想请相关部分观测取证，给出一个明晰的判断，就说最根基的需不需要纳税，这张标题为湖南省行政事业单元往来结算收据的相关内容又符不切正当令划定；接着我去县人社局职业年金处治理转移手续，事恋人员说临澧县中医院给员工的职业年金没有交齐，我的职业年金一分钱都转不走，我不大白我已经赔给用人单元为我交的所有的职业年金，相当于我本身给本身买的，一句话用人单元没交齐就不能治理转移，为什么其时临澧县中医院没有一声说明，至今仍不能治理转移。

三、2021年01月08日同事江娇（同为规培后告退）汇报我她没有给临澧县中医院赔款，厥后这几个还相识到同为规培人员告退，同一届同事杨琴赔款110000余元、后一届同事田芳赔款88000元、另一位麻醉科大夫赔款120000元，规培后“赔款”是卖小菜吗，还可以漫天乱喊价的？为什么我们同为低级大夫，各方面报酬相差无几，赔付尺度却天差地别！（有的不赔、有的可以不赔3万违约金、有的可以贬价为一口价）。

四、本人以为规培增补协议是在规培半年之后医院溘然派人来常德市一家餐馆饭桌上签订不切合情理，其时来的一位院率领也没有说明内容，直接让签了交，为什么规培之前不做任何声明，可能签订规培三方协议时说明，我其时不签大概是直接退培的效果，且该增补协议内容明明加重了本人的义务，解除了本人作为一名劳动者的权利，解除了作为用人单元应尽的义务与责任，属于不服等的无效协议，用人单元要求返还全部根基人为+五险三金+节沐日补贴+违约金30000元，严重侵害了本人作为一名劳动者的正当权益，院方果断要求赔款，来由为我院专业人员稀疏制止人员流失，请相关部分核查临澧县中医院这些年有没有出过一次果真雇用大夫的信息。

五、因此，我认为临澧县中医院要求我付出巨额赔款行为属极不公道行为，规培是国度要求的，且本人规培后仍在国度卫生系统事情，至今一直扎根在下层，鞠躬尽瘁为下层群众处事，而且实质上下层更需要颠末类型化培训的大夫，这是劳动资源的公道设置，同时是我人生代价的浮现；针对赔付尺度天差地别及不正当的赔款收据现象，请相关部分观测临澧县中医院内部滥用职权问题，其隔邻邻人临澧县卫生局针对该系列告退赔款问题持默认立场，存在纵容及禁锢不力问题，在常德域内卫健系统事情都得不到一个安定吗；本人现要求临澧县中医院当即返还151099元给本人，当即治理职业年金转移手续。

六、2014年10月13日湖南省出台了《湖南省成立住院医师类型化培训制度实施意见》，目标是（为全面深化我省医药卫生体制改良和医学教诲改良、推进成立住院医师类型化培训制度、造就及格临床医师步队）；今朝我国要求大夫专业结业后需举办几年的类型化培训，我相信它的初志是为了使一个行业类型化，让人民康健有最根基的保障，我们一直都在用最优美的几年芳华去响应及遵循它的初志，为什么到头来还贫苦事一堆，培训期间无人身安详、无报酬、三不管，培训后辞个职尚有天价赔款在等你，涉黑吗，规培是会挥霍？我们照旧卫生系统的一员，照旧在为国度卫生系统处事，公道与公正在那边，真的看不到！

七、这是一个老黎民可以发声的平台，恳请市率领高度重视我的申诉，努力观测取证，给本人一个合理满足的复原，感谢！