我们要探讨的，是如何让新技能的成长和数字经济的成长缔造更多、更高质量的就业岗亭，以及可以或许让那些被替代掉的工人从头找到更好的岗亭。本文来自微信公家号：都市进化论（ID：urban_evolution），作者：蔡昉，原文标

我们要探讨的，是如何让新技能的成长和数字经济的成长缔造更多、更高质量的就业岗亭，以及可以或许让那些被替代掉的工人从头找到更好的岗亭。本文来自微信公家号：都市进化论（ID：urban_evolution），作者：蔡昉，原文标题：《数字经济时代就业与劳动力市场转型》，头图来自：视觉中国

克日，在由智联雇用连系北京大学国度成长研究院配合打造的“数字协同 伶俐职场”2021中国人力成本国际打点论坛（春季）勾当现场，十三届全国人大常委会委员、中国社会科学院国度高端智库首席专家蔡昉以《数字经济时代就业与劳动力市场转型》为题，对当前问题举办了深度分解。

以下整理自现场演讲实录：

党的十九届五中全会出格强调了成长数字经济。数字经济成长要想康健前行，一定要有一些充实的思量。我想从宏观一点的角度提出几点观点，供各人参考。

数字经济主要寄义照旧数字财富化和财富数字化，以数字技能为焦点来敦促一个新的财富形态成长，同时也把这种技能应用到险些所有财富中。从界说上就已注定它是一个融合的财富成长偏向，而非一个完全新生的财富。事实上，从数字财富化和财富数字化两个偏历来看，一二三财富都有数字化需求。基于此，数字经济是无所不包围的。

数字经济是应用新技能的一个主要规模。从家产革命开始，人们谈技能进步对财富的影响，就有一个说法——新技能在粉碎旧岗亭的同时，也缔造更多新岗亭。这话到本日还在说，但大都人不太信服。为什么？不是说它粉碎了旧财富不缔造新岗亭，而是有这么几条原因：

第一 ，新技能毁掉的岗亭与缔造的岗亭所需的工人不是同一批人。

用新技能意味着用成本替代了劳动，新技能的应用会有新的人才需求，所以粉碎掉一些岗亭自然也会缔造一些新岗亭。可是代替、毁掉的这些岗亭和新技能缔造的岗亭，所要求的人是纷歧样的。他们是具有差异的人力成本和技术的人群。所以尽量给一部门人缔造了岗亭，但丢掉岗亭的人未必能进入新岗亭。在此进程中，会呈现赋闲可能就业不敷的问题。

第二，粉碎的岗亭数量上多于新创岗亭。新缔造的岗亭质量大概更高，但在数量上不必然多于被粉碎的岗亭。

第三，转岗后事情比以前质量低报酬差。通凡人们在转岗今后，往往发明他们的报酬和就业质量低落了。也有人会获得提高，但大都环境下是比以前要差。

上述这些原因造成了实际的劳动力市场问题和就业难点，这也是为什么要接头劳动力市场和就业转型问题的要害地址。我们要探讨的，是如何让新技能的成长和数字经济的成长缔造更多、更高质量的就业岗亭，以及可以或许让那些被替代掉的工人从头找到更好的岗亭。

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先看数字经济和就业岗亭是什么干系。我主要提供一些国际上的履历教导，也有一点理论思考。

首先，数字经济和所有新技能带来的财富厘革具有一个配合点，首先要粉碎掉一些旧岗亭才气缔造出一些新岗亭，这个叫缔造性粉碎，粉碎掉了一些传统的出产方法才气提高劳动出产率。

数字经济、数字财富也如此，它用自身替代一些传统财富、旧岗亭。同时，当把财富数字化，也就是把数字经济的一些主要理念、技能和组织方法，应用到改革传统财富的进程中时，数字化技能就作为一小我私家力成本含量更高、物质成本含量更高的出产方法，替代本来的普通的非纯熟的劳动，因此替代岗亭是一定的。

假设我们人力成本是涌流般的富裕，这时候缔造更多的对人力成本要求更高的就业岗亭，各人会从旧岗亭中退出再进入新岗亭。但事实上今朝都市农夫工比重已经占到40%阁下。这群人和他们的父辈对比，受教诲水平明明获得了提高。但凭据数字经济时代的要求来看，初中结业的还占55%，是绝大部门，尚有少少数甚至达不到初中。真正到高中、大专的只有20%多。

在这种环境下，缔造新的岗亭必需分身到这些人的人力成本如何和新的岗亭相适应。