2021年5月31日，通过智联雇用接管了源福文化财富团体有限公司行政主管（司理）的现局势试邀请！口试后发来的8道笔试，与公司近况细密接洽，可是当我辛辛苦苦写完8篇文稿提交给人事司理余亮后就没有任何音讯了，期间曾多次电话、微信接洽，询问雇用功效，但一直没有获得任何回覆！自接到该司的笔试，自认是恳切以待，其提交的文稿也是付诸当真的劳动成就。期间多次接洽未果，于情、于理、于最根基的规矩，该公司都应该给与一个正面的回覆！现公道猜疑其公司涉嫌虚假雇用，只是打着雇用的幌子，消费应聘者，让应聘者帮着提供思路或文稿来办理公司现有的事情内容！平台应该严查此类公司，给求职者一个说法！

详细口试、笔试环境如下：

2021年5月31日当天上去口试竣事后，下午4点，人事司理余亮通过微信接洽我，说：“上午口试完毕，整体结果不错，现发你一套试题，只管不要百度，来日诰日的这个时候交给我。”收到的行政司理试题为8道（详见附件），全部为文稿质料和制度类！

2021年6月1日破晓1:53，我将拟写好的7篇文稿通过微信发送给人事司理余亮。因对公司详细环境不知，所以笔试中要求的董事长的年会讲话稿在人事司理余亮6月2日下午4:03分提供了相关资料后再拟写的，且于6月3日下午1:45分通过微信发送给人事司理余亮。自此，源福文化财富团体有限公司人事司理余亮要求的笔试内容全部完成！

2021年6月7日中午，微信询问人事司理余亮什么时候奉告雇用功效，，微信未回覆！

2021年6月9日上午，微信询问人事司理余亮是否有收到微信，依然没有收到人事司理余亮的回覆！

2021年6月6日上午，电话询问人力行政总监鲁，回覆人事会给与回覆应聘功效！但至今未果！

2021年6月15日上午，微信询问人事司理余亮应聘功效，依然没有给与任何回覆！