又到一年结业季。本年高校结业生到达909万人，再创汗青新高。但最让结业生们焦急的是，可否顺利进入互联网大厂事情。因为对付他们来说，进入一家互联网大厂事情意味着丰盛的薪水和光亮的前景。

据中青校媒观测显示，有高出八成的大学生但愿在结业后进入互联网大厂事情。跟着结业季进入尾声，还未拿到offer的结业生抱着非大厂不去的心态插手到大厂们的校招冲刺中。

正是如此，互联网大厂也就成了刚结业的年青人职场生涯的第一站。与此同时，在已往的一年中，“35岁危机”“计时如厕”“加班猝死”等舆论事件在大厂中频发，许多老员工纷纷选择分开大厂，个中不乏一些焦点高管。

一、2020年以来30多位高管从大厂去职

据时代数据不完全统计，自2020年以来，已有30多位高管从BAT、华为等10家互联网大厂分开。个中，有9人未果真去职后去向，有3人退休，有3人本身创业、找寻人生新赛道，尚有12人进入其它互联网公司接受高管。

二、竞业协议成高管去职后的“痛”，腾讯纠纷最多

有人说，分开是为了更好的开始，是金子到那边城市发光，不愁无用武之地。然而前不久，一则腾讯员工被前雇主科大讯飞告状的新闻上了热搜。据悉，科大讯飞以该名腾讯员工违反竞业协议为由，索赔高出2640万元违约金，最终一审判令该员工抵偿科大讯飞1200万元并从腾讯去职。

竞业协议，全称竞业限制协议，又称竞业克制协议，，凡是是约定在员工去职后的一按时间内不获得与公司有竞争干系的企业就职，对此公司也会按月发放必然数额的赔偿金，如违约去职员工就要返还赔偿金，并包袱违约抵偿。

在当今互联网时代，竞业协议已多如牛毛，科大讯飞告状腾讯员工索赔上千万元的案例也只是冰山一角。2018年，腾讯前员工因违反竞业协议被老雇主告状，判赔1940万余元，创下竞业协议纠纷案件最高抵偿记载；2020年，遐想前副总裁跳槽小米，被裁决向遐想抵偿违约金525万余元。这些巨额诉讼案多半在大公司与其前高管之间展开。

按拍照关法令划定，竞业协议仅限于高级打点人员，高级技能人员和其他负有保密义务的人员。但今朝来看，竞业协议已经开始从高管向普通措施员“下沉”。本年3月，中国裁判文书网发布了两份民事讯断书，腾讯前员工孙某、吉某某被判返还赔偿金之外，别离向腾讯抵偿竞业限制违约金97.64万元与107.95万元。

一位从事竞业限制违约案的资深状师先容，在互联网圈，有一个“潜法则”：“腾百别惹、阿华手松”，即：腾讯、百度是告状大户，对比而言，华为、阿里相对宽松，很少告状。在知网搜索“竞业协议+阿里/腾讯/百度”，得出来的数据是：腾讯17篇、百度9篇、阿里1篇。

据中国裁判文书网等果真信息不完全统计，BAT及华为四各人告状竞业违约环境迥异：6年来，腾讯至少提倡了17场诉讼（包罗前员工不平讯断和腾讯主动诉讼员工），追缴竞业赔偿款248万元，竞业违约金1933万元；百度提倡诉讼6起，催讨赔偿金183万元，违约金1181万元；华为只有一起，催讨赔偿金41万元，83万元；阿里为零。

三、大厂掩护伞

据一篇名为《观测 | 全网通缉前员工的互联网大公司们》的文章中归纳：在腾讯和字节跳动的竞业协议中，根基都将互相填写在竞争公司的第一栏；淘宝的竞业协议仅有拼多多和京东两家；滴滴在美团开始做打车后，将美团列为竞争敌手；拼多多和腾讯签署了互不挖角协议；百度对付计谋、算法、高级技能以及打仗处事器的岗亭都很是慎重。