本文来自微信公家号：猛犸事情室（ID：MENGMASHENDU），作者：马欢，原文标题：《华尔街掀抢人大战：加薪、限制加班，还送健身福利》，头图来自：《华尔街之狼》剧照

2019年，华尔街的投行们还在思量如何削减员工年末奖。2021年，他们已经在为挽留年青人不绝加钱了。

据美国媒体报道，近期包罗摩根大通、美国银行、花旗银行、巴克莱银行在内的多家华尔街顶级投行都在思量增加薪酬，以吸引更多年青人插手公司。

在普通人的想象中，华尔街投行的事情鲜豁亮丽，在哪里的年青人也拥有着比其他同龄人更高的薪酬和报酬。然而，外貌风物背后，是无止尽的加班和繁琐事情。

原来已经无穷无尽的事情，加上市场生意业务量增加，以及恒长远间隔办公的熬煎，让不少年青人感觉到了庞大的压力，并因此心生退意。

也正因此，各大投资银行开始花操心思提供加薪、带薪假，并限制加班的福利政策，以免年青人心生不满跳槽转行。

加薪又加假

弗里希尔在纽约的一家雇用公司事情，她的客户主要是华尔街投行。她暗示，从来没有收到过如此多来自投行的雇用需求。

“我的事情量很大，手机24小时开着，天天都有投行找我要人”，弗里希尔说，“好不容易找到符合的人选，顿时就有竞争公司来抢人了。”

当下的华尔街，急切需要年青的低级银行家和阐明师来处理惩罚大量生意业务事情。

7月2日，花旗银行公布，将第一年阐明师的根基人为提高到每年10万美元（约合人民币65万元）。据相识，巴克莱、摩根大通、美国银行等投行也纷纷为该级此外银行家匹配了同等薪酬。

在此之前，这个地位在华尔街的尺度人为为一年85000美元（约合人民币55万元）。 

薪酬专家暗示，几家大投行的加薪，会迫使其他银行采纳沟通法子，不然大概会失去人才。“争夺年青人才的竞争相当剧烈，”华尔街薪酬咨询公司 Johnson Associates的董事总司理艾伦·约翰逊说， “我以为，此刻各人都将会把根基人为调高到10万美元。”

巴克莱还调解了部门事情政策，以掩护年青员工的心理康健。该行暗示，除非呈现无法制止的环境，不然阐明师和低级司理不该在周五晚上9点到周日早上9点之间事情。别的，巴克莱还理睬，给年青员工提供一年2次每次为期5天的带薪假期，并发起年青人休假时完全抛开事情。

瑞信和富国银行暗示，将向一些低级员工发放一次性奖金；华利安（Houlihan Lokey）为员工提供用度全包的带薪假期；杰富瑞金融团体（Jefferies Financial Group Inc）则提供了一系列的健身福利。

其他华尔街的银行也已公布，将为年青的低级银行家加薪、提供特另外一次性奖金和带薪假期，还将在事情所在提供健身器材和设备，以缓解疫情之下的事情压力。

除了招募新鲜血液，华尔街还急切但愿留住现有员工。汇丰银行正加紧提升部门员工，同时提高年青生意业务人员的牢靠薪资。瑞士信贷和富国银行还特别发放了2万美元奖金给部门年青员工。

为了减轻现有员工的事情承担，摩根大通已经暗示，将在投行部分特别雇用近200名下层人员。汇丰也理睬招募大量低级银行家，以分摊阐明师们的事情量。

按照专业人士社群平台领英（LinkedIn）的统计资料，今朝华尔街低级银行家职缺数为1342位。

Odyssey人才招募合资公司执行合资人说：“我们从未见过市场对年青银行家的需求多到这个境地，2008年（金融风暴）前都没见到。”

年青工钱啥不爱华尔街了

尽量华尔街求贤若渴，但其对年青人的的吸引力显然大不如以前了。

2021年3月，一份关于高盛投行新员工事情状态的内部观测陈诉在美国激发烧议。

这份观测陈诉显示，受观测工具是高盛投行部的低级阐明师，大部门是刚结业第一年、刚进入职场的新人，他们包袱了投行业务中最基本、最繁杂的事情。

这份观测陈诉主要涉及的调盘查题有事情时长、职场情况、上级率领打点、事情满足度、身心康健等维度。 

年青人们在陈诉中控告称，他们在华尔街过着要钱不要命的疾苦糊口。