本文来自微信公家号：中国青年研究（ID：china-youth-study），作者：黄杰（南京大学当局打点学院助理传授）、程中培（南京大学当局打点学院博士研究生），原文标题：《家庭配景、精英范例与青年企业家职位感知—基于全国私营企业观测的阐明》，头图来自：《欢悦颂》剧照

本研究基于第12次全国私营企业观测数据，探讨青年企业家的职位感知问题，出格聚焦于家庭配景对其自我职位评价的影响。

研究发明，家庭配景对企业家的自我职位评价有显著的浸染，精英家庭的企业家职位感知明明高于非精英家庭企业家。同时，精英家庭配景的职位晋升效应具有非同质性。对比贸易家庭配景，干部家庭配景更能提高企业家的职位感知；对比政治职位，企业家的经济职位和社会职位更容易受抵家庭配景的影响。

基于此，拓展今世中国青年企业家群体内部的多样性和巨大性研究，重视新生代民营经济人士的分类引导，全面晋升青年企业家的职位认同感和得到感，对付构建新型政商干系有重要启示意义。

一、引言

改良开放后，由社会主义市场经济转轨发生的民营企业家群体是今世中国社会阶级变迁最为突出的现象，这一群体在经验从无到有、从弱到强的同时，也逐渐面对群体内部的新老交代和世代更替。

连年来，私营企业的“子承父业”多如牛毛，“公共创业”配景下青年创业案例纷纷涌现，以“民企二代”“海归创业者”“草根创业者”等为代表的新生代企业家步队不绝壮大。在市场转型时期，新兴的青年企业家群体所拥有的代价见识和社会意态，不只干系到当下以致将来中国私营经济的康健成长，并且为党的统战事情、青年岁情提供了新的机会与挑战[1]。

习近平总书记在对新时代民营经济统战事情做出的重要指示中强调，要僵持“两个绝不动摇”，把连合好、引导好民营经济人士作为一项重要任务[2]。

针对民营经济人士中青年一代社会意态的引导，提高他们的得到感、满意感是该任务应有的题中之义。这批生长于物质充裕阶段和收入差距扩大时期的青年企业家，作为社会转型时期改良红利的受益者和社会管理建树的重要参加者，他们奈何对待自身所处的社会职位?其社会职位感知如何形成?哪些因素影响了他们的主观职位认同？这些既组成了领略青年企业家群体社会意态的要害问题，也是回应转型时期社会分层现象的重要切入点。

基于2016年全国私营企业观测数据，本研究存眷青年企业家的职位感知问题，出格聚焦于家庭配景对其自我职位评价的影响。之所以出格体贴家庭配景的因素是由于理论和现实的履历都汇报我们：个另外职位感知与其家庭身世有莫大的干系[3][4]。出格是，在民营经济规模，“民企二代”已经逐渐生长为一股重要的社会气力，其经济和社会的影响不容小觑。

通过阐明差异家庭身世青年企业家的职位感知，本文试图领略青年企业家群体内部的多样性和巨大性。研究发明对引导年青一代民营经济人士康健生长，构建新型政商干系具有重要启示意义。

二、文献回首与研究假设

1. 职位感知与家庭配景

职位感知是社会阶级研究规模的重要议题，详细指社会成员依据某些尺度把本身归属于某一社会阶级的主观认定[5]，人们对经济好处、糊口机会及社会分层等问题的感觉组成了职位感知的意识来历[6]。在今世中国快速经济增长和社会变迁的配景下，个另外职位感知与社会信任、社会公正感等政治社会立场密切相关，对实现社会秩序不变和成长“橄榄型”社会布局有着深远影响[7][8]。

不少文献发明，个另外职位感知受到小我私家、家庭、社会制度、文化心理等因素的多维浸染[9]，出格是教诲、职业、收入等布局性因素饰演着职位感知形成进程中的重要因素[10]。进一步研究表白，家庭配景为代表的先赋性因素对个别职位感知的形成发挥了要害浸染，社会分层给差异家庭带来的职位分化泛起向子代伸张的趋势[11][12]。详细而言，当父辈社会职位较高时，子代的职位感知也会相对较高；而自身职位感知较低的个别更多地将其失败归因于缺乏家庭支持。

家庭配景对个别职位感知的影响主要表此刻有形的财产担任效应和无形的文化濡化进程上。一方面，父代所得到的种种物质财产积聚可以或许直接通报给子代，转化为其资源天禀方面的优势并晋升子代职位感知[13]。