投稿事情 4 天，休息 3 天，周周都有小长假？
最近，这种事情制度，就在冰岛实践乐成了。
这个世界上最幸福的国度之一，方才发布了有史以来最大的一次民众部分「缩短每周事情时长」的调研功效。
▲ 图片来自：路透社/Scanpix
在 4 年时间里，冰岛雷克雅未克市议会和当局部分共调查了 2500 名工人，让他们试行一周 4 天事情制，最终结论是——
一周事情 4 天，休息 3 天，对「打工人」来说大有裨益。
这样的功效，激发了许多人的支持，并认为其应该在各个国度推广。
虽然，现实环境并没那么简朴。
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先回到这项研究的最开始看看。
这项调研 2015 年起，一连到 2019 年，参加个中的 2500 名员工，占到了冰岛总事恋人口的 1%，涵盖医院、办公室、幼儿园、社会处事机构等 100 多类事情场合。
在此期间，这些人都保持着同一个事情尺度：一周只事情四天，同时薪酬稳定。
（注：此前这些员工每周凡是事情 40 小时，试验中只事情 35 小时阁下）
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功效是乐观的。
在大大都事情场合，他们的事情效率没有下降，反而出产力都保持稳定，甚至有所提高。
最显著的改进是，员工的幸福感大大晋升。
据陈诉中的员工反馈，他们所感觉到的长处主要有以下几点：
能更好地均衡事情与糊口
减轻了压力和疲倦的心态
举动变多，身体越发康健
有更多空间来成长自我喜好
有机动的时间处理惩罚小我私家事务
能更好地伴随家人孩子
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虽然，问了到达这样的功效，事情背后也实验了许多艰巨的改变。
最大的调解就是改变事情模式。
这些员工地址的事情单元险些都优化了整体事情流程，摸索了如何用更有效的方法去完成事情任务。
好比，公司和员工都开始从头思量集会会议的须要性，只管缩短集会会议时间、淘汰集会会议次数。
好比，出于对出产力的忧虑，员工对逐日事情都有着具体筹划，以确保在更少的时间里，有沟通的产出程度。
因此，固然事情时间只有四天，但他们的事情节拍也加速了很多。
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员工淘汰了事情时间内的娱乐勾当和休息时间，可以或许聚焦在事情自己，全力完成事情任务。
而假期让他们获得了恣意的休息和放松。
他们不只调解了小我私家的糊口空间，晋升了本身的糊口品质，也成长了本身业余的乐趣喜好。
假期事后，他们回到事情岗亭，又能更努力地投入事情。
也不是没有任何问题。
一些员工暗示，淘汰事情时间后，他们与其他人的事情交换大概不实时，因为不是所有人事情都只有四天，对接也没那么利便。
不外上面所说的长处，显然盖过了这些挑战的难度。
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研究者暗示，试验得到了「压倒性的乐成」，且是一次「具有里程碑意义的试点」，表白现代对事情时间举办渐进式改变是大概的，并且 「也为其他国度也提供了先例」。
此刻，冰岛开始全国范畴内都开始实行一周四天的事情制度。
冰岛这次的调研功效，不乏支持者。
有网友开门见山暗示：
而且问道：
不外玩笑归玩笑，大部门人对事情时长的诉苦来历于，今朝一周事情五天的环境都难做到。
不久前，大厂打消巨细周事情制度的话题就登上了热搜。
巨细周是互联网行业一种特色的「休息方法」，指的是「一周事情 5 天，一周事情 6 天，轮替瓜代」。
许多互联网公司都风行周末以这种形式休假。
6 月 24 日，快手终于打消了巨细周制度，让员工按需加班。
在此之前，字节跳动也举办了一次内部调研，但功效并不长短黑即白。