投稿此事件在网络上也引起热议，多名法令界人士对官方的传递和做法暗示不领略，对凶手的杀人念头也质疑。
笔者作为社会底层的法令敬畏者，对凶手向慧的诉讼案件举办了存眷，查察了湖南省、长沙市和岳麓区三级法院关于向慧与湖南湘邮科技股份有限公司（以下简称“公司”）劳动争议纠纷案的裁判文书，对该案案情有了客观的相识，在此基本和自身法令常识的上，本着以事实为依据以法令为准绳的原则，出格撰写本文，对向慧的劳动争议案件所涉及到的三级法院裁判文书的合理性颁发一些观点，让宽大网友来评判，看湖南省高院、长沙市中院和岳麓区法院是否真正做到了司法合理？
一、公司行政打点副总祝某要向慧付出40000元精力损失费的《协议书》是否合理？
据网络披露的动静可知，祝某为轻微伤，要求向慧抵偿9960元医疗费没有问题。可是，轻微伤达不到伤残品级，因此，凭据法令的划定，索要精力损失费是没有法令依据的，因为付出精力损失费的前提是到达伤残品级。并且，纵然到达了伤残品级，一个级此外精力损失费也是在5000元阁下。四万元的精力损失费该当是伤残品级到达了七级才气索要这个尺度。因此，要向慧付出40000元精力损失费有打单嫌疑。
二，公司以向慧违反公司规章制度为由清除劳动条约明明证据不敷。
按照果真的裁判文书可知，公司清除向慧劳动条约的依据是，向慧违反《湘邮科技公司员工手册（2018版）》第二章行政打点制度第（一）部家世7项“克制呈现暴力、胁迫、伤害、打赌、盗窃、酗酒、无理取闹、诅咒、打骂、散布谣言的行为；严禁休息时间在事情区域内高声喧哗、娱乐或以其他行为影响故障他人。”的划定。
可是，按照《劳动条约法释义》可知，除非用人单元在《规章制度》中明晰划定“员工有暴力、胁迫、伤害、打赌、盗窃、酗酒、无理取闹、诅咒、打骂、散布谣言的行为；严禁休息时间在事情区域内高声喧哗、娱乐或以其他行为影响故障他人等行为之一的，视为严重违反公司规章制度予以解雇可能清除劳动条约”才气作为清除条约的依据；不然的话，仅仅划定员工不得有上述行为，而没有将这些行为列入“属于严重违反规章制度”之列，是不能作为“严重违反公司规章制度”的依据的。这在裁判文书网上有多个案例证实，如，广东省深圳市中级人民法院（2019）粤03民终27297号民事讯断书中，公司也是以员工有斗殴行为而按照公司规章制度某某条予以辞退的，固然公司《员工手册》中明晰将“暴力／斗殴／打斗列入予以辞退”的环境，但却被二审法院认定未到达严重的水平，属于违法清除劳动条约，讯断公司付出员工违法清除劳动条约的经济抵偿金。同样是斗殴，在广东省深圳市中级法院，公司因未在《员工手册》中将“暴力／斗殴／打斗列入严重违反规章制度的情节，导致败诉。而在湖南省的长沙市中级法院和湖南省高级法院，在用人单元不能提供证据证实已将“斗殴”列入了严重违反规章制度的环境下，法院却可以成为用人单元任意主宰劳动者的东西；退一步来说，纵然公司规章制度中明晰将斗殴列入了严重违反规章制度的条款中，向慧对斗殴的行为已经暗示了改过并举办的抵偿，显然不组成严重的情节。湖南省三级法院仍然支持公司清除劳动条约的行为，明明是“我说你有理就有理，无理也有理；我说你无理就无理，有理也无理”的法痞行为，显失合理。
别的有一个问题也必需接头一下，，网络上有状师发文称“向慧提出的‘清除劳动条约主体不适格、清除行为不是湘邮科技的真实意思暗示’等上诉来由很充实”，本笔者认为这些状师显然过于缺乏根基法令知识。试问一下这些状师：假如然的“清除行为不是湘邮科技的真实意思暗示”的话，那么，向慧就不消去申请仲裁了。向慧去申请仲裁，就说明也承认清除行为是湘邮科技的真实意思暗示。
三，向慧是一个悲剧人物。笔者对湖南省高院的司法不公天性也是深恶痛绝，可是笔者认为向慧完全不应当用暴力去讨公平，可以向湖南省人大、政法委、监察委等构造举办投诉举报、控诉。纵然这样的投诉举报、控诉撼不动那些操作审判权谋利的法官，也该当去别的寻找一条营生的路，因为，民不与官斗，民是斗不外贪官的。
也但愿向慧的事件可以或许让所有法官大白一个原理：要用知己、事实和法令举办裁判才气确保安详。不然，你退休了也会被奉上公理的审判台的。