连年来，广昌县采纳“引、借、育”的方法，建强下层医疗步队，有效办理下层医疗卫生规模人才短缺问题。

优化情况，筑巢引凤。该县推进县人民医院“卒中中心”“危重孕产妇救治中心”“危从头生儿救治中心”等学科建树，组开国医堂，打造县级医院品牌符号；投资近2000万元新改扩建119所村卫健室，配齐医疗设备，推进下层医疗卫生基本设施建树；出台卫生康健事业单元专业技能岗亭品级打点指导意见，，对到达品级年限的专业技能人员实施品级打点，享受更高一级的人为报酬。2020年共引进卫生专业技能人才146人，同时为每个乡镇卫生院配备了至少1名全科大夫。

创新机制，借智借力。该县出力打造长途医疗会诊平台，下层医院碰着疑难病例需要长途会诊时，由经管医师在系统中提倡长途会诊申请，启动即时会诊，借助上级医院人才智力资源，为下层群众切脉会诊；实施“医联体”建树，与省人民医院、省肿瘤病医院等5家市级以上医院增强相助，融易资讯网（），2020年共邀请20批专家赴广昌，接诊患者近4000人次，推广适宜新技能18项。

借鸡生蛋，外育内用。该县与省内8家高校和医院签订相助协议，实施医务人才“孵化”工程，选派17名医疗人才赴省市参加脱产学习，选拔20名优秀初高中结业生介入村子大夫定向造就，每年邀请省、市知名医疗专家对全县15个乡镇卫生院200余名村子大夫举办专业常识培训等。今朝，全县5名医疗人才提升为正高级职称，19名提升为副高级职称，29名大夫别离获“全国十大暖心村子大夫”“全国第三届白求恩式好大夫”“中国好大夫月度人物”“江西省优秀医师”等市级以上荣誉称谓。