9级团队计酬模式如下

 

以过以上模式我们不丢脸出：不单设了9级团队计酬模式，同时还2代平级奖，复购收益以及区与市处事中心，这是典范的拉人头多层级团队计酬模式，

与我国的相关法令礼貌相斗嘴：

   按照“二高一部”在2013年11月14日连系下发的《关于治理组织率领传销勾当刑事案件合用法令若干问题的意见》。该《意见》第一条也划定了关于传销组织层级及人数的认定问题：以推销商品、提供处事等策划勾当为名，要求介入者以缴纳用度可能购置商品、处事等方法得到插手资格，，并凭据必然顺序构成层级，直接可能间接以成长人员的数量作为计酬可能返利依据，引诱、胁迫介入者继承成长他人介入，骗取财物，扰乱经济社会秩序的传销组织，其组织内部参加传销勾当人员在三十人以上且层级在三级以上的，融易新媒体，该当对组织者、率领者追究刑事责任。另按照《克制传销条例》第二章第七条划定，下列行为，属于传销行为： 

（一）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员成长其他人员插手，对成长的人员以其直接可能间接转动成长的人员数量为依据计较和给付酬金（包罗物质嘉奖和其他经济好处，下同），牟取犯科好处的；

 

（二）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员交纳用度可能以认购商品等方法变相交纳用度，取得插手可能成长其他人员插手的资格，牟取犯科好处的；

 

（三）组织者可能策划者通过成长人员，要求被成长人员成长其他人员插手，形成上下线干系，并以下线的销售业绩为依据计较和给付上线酬金，牟取犯科好处的。

晒收入来诱导市场，以便拉人头，发动市场业绩；