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　　记者 | 曹立CL

　　编辑 | 陈菲遐

　　2021年，缺芯潮之下的半导体行业经验过一波高潮。当潮流慢慢退去，半导体行业的工程师们才是最大受益者。

　　数据显示，98家申万半导体行业公司2021年人均薪酬中位数为33.51万元，对比2020年的26.4万元上涨26.9%。个中，人均薪酬上涨的公司有92家，仅有6家公司人均薪酬下降。另外，A股公司2021年人均薪酬中位数为15.3万元，命題光碟，对比上年增长16.4%。

　　A股半导体公司中，人均薪酬涨幅最高的是紫光国微（002049.SZ），高达109%。英集芯（688209.SH）、赛微微电（688325.SH）、纳芯微（688052.SH）、东微半导（688261.SH）等公司人均薪酬去年也有较大涨幅。

数据来历：Wind，界面新闻研究部

　　从绝对值看，半导体行业中人均薪酬最高的翱捷科技（688220.SH）的83.99万元，希荻微（688173.SH）、赛微微电、芯原股份（688521.SH）、思瑞浦（688536.SH）等公司人均薪酬也处于较高程度。

数据来历：Wind，界面新闻研究部

　　值得留意的是，高薪并不料味着高策划绩效。翱捷科技和寒武纪（688256.SH）去年别离吃亏5.89亿元和8.25亿元。

　　从人均薪酬漫衍区间看，半导体行业大部门公司处在10万元到70万元的区间。

数据来历：Wind，界面新闻研究部

　　从子行业环境看，2021年人均薪酬从高到低依次是数字芯片设计（49.5万元）、模仿芯片设计（48万元）、半导体设备（31.1万元）、半导体质料（16.6万元）、分立器件（16.5万元）、集成电路封测（15.4万元）。个中，数字芯片设计行业人均薪酬增速最快到达30%，模仿芯片设计行业人均薪酬增长27%，半导体制造行业人均薪酬则下滑7%。

数据来历：Wind，界面新闻研究部

　　不丢脸出，半导体差异财富链环节之间的薪酬差距正在拉大，出格是芯片设计环节薪酬涨幅领先于其他环节。思量到行政、财政等岗亭涨薪速度较慢拖累了整体涨幅，芯片设计类岗亭在2021年的人均薪酬涨幅必定高出了30%，这还没有把股权鼓励计较在内。

　　这意味着，芯片设计企业毛利在2021年假如没有30%以上的增长，纵然没有扩招研发人员，净利润也大概被研发用度蚕食，高點函授，从而导致业绩下降。

　　芯片设计行业薪酬快速上涨背后，是盛况空前的“抢人大战”。

　　A股今朝有51家芯片设计公司，个中44家去年增加了研发人员，有3家公司研发人员增加高出1倍。整体看，停止2021年底，A股芯片设计公司研发人员数量共计27431人，对比2020年底的22192人，增长23.6%。

　　以卓胜微（300782.SZ）为例，公司2021年底研发人员数量为457人，高點函授，对比上年同期增加126%，明微电子（688699.SH）、大唐电信（600198.SH）、思瑞浦、芯海科技（688595.SH）等公司的研发人员数量对比上年同期也有较大增幅。

数据来历：Wind，界面新闻研究部

　　不外，这样的扩张速度大概照旧无法满意企业成长需求。一位上市公司董秘汇报记者，“人力本钱涨幅太浮夸了，公司去年原打算雇用100名研发人员，实际由于雇用市场过于‘内卷’，最终只雇用了45名。”在企业一方看来，刚结业的芯片工程师就能拿到40万以上的年薪，自然是压力山大。

　　半导体作为将来十年最为确定的成长偏向之一，吸引了最多一级市场的资金，这也是行业薪酬居高不下的重要原因。按照投中的数据，2022年第一季度，中国VC/PE市场对付半导体投资175起，合计投资局限到达41.7亿美元，高于医药、互联网等赛道。

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